对于最受女大学生欢迎的职业中教师排第一、公务员排第二且得到家长认可这种现象，可以从以下几个方面来看：
1. **女大学生视角**：
- **工作稳定性**：教师和公务员都具有较高的工作稳定性。教师一旦进入公立学校获得编制，在不出现重大违规违纪的情况下，基本可以长期稳定地从事教育工作；公务员更是被普遍认为是“铁饭碗”，工作的稳定性有很强的保障。对于女大学生来说，这种稳定性能够让她们在职业发展上有更明确的预期，减少职业发展的不确定性和风险，为她们提供一种安心的工作环境，这对于追求安稳生活的女大学生具有较大的吸引力。
- **假期优势**：教师行业拥有较多的假期，包括寒暑假、法定节假日等。这些假期可以让女教师有更多的时间去陪伴家人、照顾家庭，也能够有足够的时间去放松身心、追求自己的兴趣爱好或者进行自我提升。相比之下，其他一些职业可能工作强度较大，假期较少，难以满足女大学生对于工作与生活平衡的需求。
- **职业成就感**：教师的工作是教书育人，能够对学生的成长和发展产生积极的影响。当看到自己的学生在知识、技能、品德等方面不断进步时，教师会获得很大的成就感和满足感。这种精神上的回报对于一些注重自我价值实现的女大学生来说是非常重要的。而公务员的工作主要是为社会公众提供公共服务和管理，在推动社会发展、保障人民权益等方面发挥着重要作用，也能给从业者带来一定的职业成就感，但相对而言，其工作成果的体现可能不像教师那么直接和明显。
- **社会认可度**：教师在社会上享有较高的社会地位和声誉，被尊称为“人类灵魂的工程师”。人们普遍对教师这个职业充满敬意，这使得女大学生从事教师职业能够获得较高的社会认可度和尊重。公务员同样也具有较高的社会地位，受到人们的认可和尊重，但在一些女大学生看来，教师的职业形象更加亲切和正面，与她们的职业理想和价值观更为契合。
2. **家长视角**：
- **工作稳定性与家庭支持**：家长通常希望子女能够拥有稳定的工作，以便在未来的生活中有可靠的经济保障。教师和公务员都符合这一要求，能够为子女提供稳定的收入和职业发展路径。而且，女教师的工作时间相对固定，有更多的时间和精力照顾家庭，这对于家庭的稳定和和谐非常重要。公务员的工作时间和工作强度也相对较为合理，能够在工作和家庭之间找到较好的平衡。
- **社会声誉与职业形象**：教师和公务员的职业形象都比较良好，具有较高的社会声誉。家长们认为，子女从事这些职业能够为家庭带来荣誉和尊严，也能够在社会交往中获得更多的认可和尊重。此外，教师和公务员的工作环境相对单纯，人际关系相对简单，这对于女大学生来说也是一个重要的考虑因素，家长们也希望子女能够在一个相对良好的工作环境中工作。
- **婚姻市场优势**：在婚姻市场上，教师和公务员都具有较大的优势。教师的职业特点使得她们在教育子女、培养家庭氛围等方面具有天然的优势，因此受到很多男性及其家庭的青睐。公务员的职业稳定性和社会地位也使得他们在婚姻市场上具有较高的竞争力。家长们考虑到子女未来的婚姻问题，也会倾向于支持子女选择教师或公务员这样的职业。
3. **社会环境因素**：
- **教育的重要性**：教育是国家和社会发展的基石，一直以来都受到高度的重视。随着社会的不断进步和发展，人们对教育的需求和期望也越来越高，这使得教师的社会地位和作用不断提升。女大学生选择从事教师职业，不仅能够为社会做出贡献，也能够在社会发展的过程中获得更多的机会和回报。
- **公务员热的持续**：公务员考试一直是热门的考试之一，每年都有大量的毕业生报考公务员。这种“公务员热”的现象反映了社会对公务员职业的认可和追求，也在一定程度上影响了女大学生的职业选择。虽然公务员在最受女大学生欢迎的职业中排名第二，但仍然是很多女大学生的理想职业选择之一。
不过，这种职业偏好也不是绝对的，不同的女大学生可能会根据自己的兴趣、专业、能力等因素选择不同的职业。而且，随着社会的不断发展和变化，职业的受欢迎程度也可能会发生变化。