企业不签劳动合同将承担什么法律风险
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企业若不与员工签订劳动合同，会面临法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条规定，一旦企业自用工之日超过一个月，仍未与员工签订书面合同，将被迫向员工每月支付双倍工资。若企业未能按照规定与员工签订无固定期限合同，则自应签订无固定期限合同之日起，也需向员工每月支付双倍工资。因此，企业必须严格遵守劳动法规，确保与员工签订合同，避免法律风险。
