斯塔西·亚当斯公平理论
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公平理论，也称社会比较理论，是美国行为科学家亚当斯提出的激励理论，主要研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。该理论的核心观点是，员工在获得报酬后不仅关注绝对金额，还关注相对比例。通过横向比较和纵向比较，员工会比较自己与他人的投入与回报，认为相等才认为公平。如果感觉不公平，可能会调整自己的行为或期望，如要求调整报酬或改变努力程度。
在项目管理中，公平原则至关重要。项目经理应确保开发人员的报酬与他们的工作表现相匹配，以防止产生不公平感。合理的设计激励制度，比如采用多层次考核目标，明确、量化评估结果，并结合公开与秘密薪酬模式，可以提升员工满意度和团队凝聚力。同时，强调公平的尺度是制度，建立完善的制度并严格执行，以及公开、民主的决策过程，是实现公平激励的关键。项目经理需要勇气和魄力，面对可能的阻力，坚持公正无私，以确保项目管理过程中的公平性，从而提高整体项目效益。
扩展资料
斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系，着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。
