如何看待公司领导层认为你应感谢公司对你的培养?
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热心网友
公司对个人确实有了职业技能提升，这样的一个作用确实培养了自己，因为自己刚刚毕业的时候可能只有理论上的知识，而没有实际操作经验，公司确实帮助了自己达到了专业技能上的提升，但是我并不认为这是不给我涨工资或者说不给我调职位的一个理由，公司是培养了我，但是说我也为公司带来的收益，我给公司带来的收益肯定是远超我个人的工资的，不然说公司不会雇佣我这样一个人，我虽然个人能力得到提升，但是个人能力得到提升的结果，不是公司得到了更好的收益吗？不是帮助公司更好的经营了吗？这不能作为影响员工发展的一个因素，领导如果整天这么说的话，以这样的理由去遏制你的发展，那我觉得可以换公司了。
热心网友
我觉得确实应该要感谢公司给我们的培养，如果不是公司给我们这一个机会，我们就没办法接到一份工作，更没有办法提高我们的经验，所以我觉得还是要必须去感受公司对我们的栽培
热心网友
我觉得公司相对来说就是一种互有所取的形式，你在这个公司为公司作出了奉献，公司给你一份劳动报酬，所以你们是一个平等的过程，我觉得公司领导层认为你应该感谢公司对你的培养，确确实实是没错，但是公司也应该给你相应的劳动报酬。
热心网友
现在有很多公司领导都会自以为是他们栽培了自己，其实并不是的，他们只是在压迫自己，为他们做事，如果自己不努力做事，他们就会不停的剥削自己，所以我觉得他们自以为是的对自己的栽培，我觉得是可笑的。
热心网友
我认为公司领导层的这样想法是很对的，因为你毕竟是在这个公司成长起来的，这个公司让你学会了很多知识，学会了很多道理，所以你要抱着一颗感恩的心态去汇报这个公司，即使你不在这个公司工作了，你也应该是对他感恩的。
