西宁市人事局内设机构
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西宁市人力资源和社会保障局设有12个内设机构，以管理各类人事和社会保障工作。其中，办公室（法规处）负责局机关的日常政务、文电、会务、机要、档案、财务、资产管理、安全保密、信访接待、工作制度制定与监督、人事管理、教育培训、纪检监察、研究与执行监督、执法监督、法制宣传、行政复议与应诉、普法教育等工作。
规划统计和基金监督处则负责人力资源和社会保障事业发展规划、评估、人员与工资计划管理、社会保险基金预算与决算、统计分析、基金征缴、支付、管理和运营、重大案件查处、基金监督制度制定与实施、基金投资运营监督、基金监督检查工作。
就业促进处则关注城乡就业规划与、农村劳动力转移就业、公共就业服务体系的构建、就业资金管理、高校毕业生就业、就业援助与特殊群体就业、企业职工与农民工就业、农村劳动力有序转移就业管理、涉及农民工重大事件协调与解决、信息建设工作。
人力资源市场处负责人才资源规划与预测、人才流动落实、人力资源服务机构市场管理、国外引智与外国专家管理、国外技术、管理人才引进项目的编报工作。
职业能力建设处关注城乡劳动者职业培训、农村实用人才培养、培训机构评估管理、职业技能竞赛与人才表彰、职业培训机构发展规划与师资队伍建设。
事业单位人员管理处负责事业单位人事制度改革、工作人员管理制定与执行、岗位设置与聘用核准、工作人员培训、招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘业务、专业技术人才规划与继续教育、专业技术人员职称评审与改革。
工资福利处制定工资收入分配、福利与离退休，负责工资统计、工勤人员技术等级考试、机关事业单位工资调整与管理。
养老失业保险处制定养老保险、失业保险实施方案，负责农民工养老保险与基金转移、基本养老保险管理、农村牧区养老保险、被征地农民社会保障、基本医疗保险与生育保险与管理。
工伤医疗保险处制定工伤预防、补偿、康复，执行工伤职业病鉴定标准，实施疾病、工伤停工治疗待遇，指导工伤认定、劳动能力鉴定、预防与康复工作。
调解仲裁处负责劳动、人事争议调解仲裁制度推行、重大争议处理、劳动、人事争议调解员培训、协调工会与企业方关系、劳动关系调整规则与劳动合同实施、劳动标准制定、企业劳动模范审核与评定、劳动关系三方机制建设。
公务员管理局执行国家公务员管理法规，指导与协调公务员制度实施、奖励、工作人员流动工作。
劳动监察处负责劳动保障监察法规实施、重大案件查处、群众举报投诉受理与立案查处、劳动保障监察执法指导与突发事件协调、其他劳动保障监督检查工作，对全市劳动保障监察员进行培训。
