服务行业国家法定节假日没放假,但在其他时间给你放假,那在节假日的时候...

发布网友 发布时间：2024-10-16 15:34

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热心网友 时间：2024-10-18 07:38

单位在国定节假日安排工作的，根据《劳动法》规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，单位是不能用补休代替加班工资的。如果该岗位执行的是综合计算工时制，如某些服务业、餐饮业需要做一休一，则单位在所申请综合计算工时制的周期内超出标准工作时间以外的部分视作延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

热心网友 时间：2024-10-18 07:40

按法规来说是的.但是现在大部分公司.都是以补假来实现.有的是一天补一天,有的是一天补三天或是两天.因为服务行业.在这期间,也就是别人放假时那生意最好.怎么可能这个时候放假呢.加人都不够,所以呢才会出现补假这样的情况.所以呢很多员工也就出于理解没有计较,如果计较那是得三倍工资的.

热心网友 时间：2024-10-18 07:41

按照法律算。

热心网友 时间：2024-10-18 07:34

是的，我的单位就是这样的。