在职场上,公司不需要哪种“高情商”员工?
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智商高的人不需要情商，智商高的人不需要情商。职场是情商暴露的地方，情商高的人更有魅力。边肖曾经听过这样一个问题，情商在职场中更重要吗？还是能力更重要？可能朋友会说两个同等重要，但是一定要选一个吗？边肖认为这个问题没有准确的答案，需要根据不同的地方、不同的人来分析。首先，我们应该考虑我们的公司和我们的位置。如果我们公司需要维护客户关系，比如最常见的销售。
人际关系需要高于能力，但也可以说你的人际关系就是你的销售能力。边肖认为处理人际关系往往很难学，通过我们的努力可以提高专业能力。如果你的朋友是公司的领导，那么如果你没有良好的人际关系，你的管理工作就无法顺利进行。如果你的公司是设计公司，你的业务能力可能比人际关系更强。边肖认为有时候力量可以说服人。在这种情况下，我们不多说，员工也会听我们的。
以前听人说，如果一个公司的人际关系比它的业务能力更重要，那么这个公司可以说人际关系很混乱，或者说他们都是有心机的，所以这样的公司没有必要留下来。边肖认为这种想法是错误的。毕竟，职场关乎人际交往能力和实力。如果相处不好，还想升职吗？任何老板选择公司领导，都要看他的专业能力和人际关系。一个不能说服公众的人只会让公司变得更糟。
当然，如果你只想做一个简单的小员工，也可以把重心放在业务能力上，而不是人际关系上。但是你要考虑人际关系不好的人。同事会经常给你制造困难。如果朋友工作的公司需要团队合作，你会选择业务能力更强或者人际关系更好的合作伙伴吗？也许你会选择更强的业务，但你有没有考虑过不能沟通的人，如何才能顺利工作？边肖觉得如果你在工作中起辅助作用，你可以选择合作能力更强的人。
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在职场中高情商是很重要的，就比如说公司出去聚餐，等领导开会说一些事情，如果等到气氛冷场了，这些高情商的人往往会让气氛再次烘托出来，而且还不会丢失领导的主场。
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职场当中不需要的高情商就是不分场合的，胡乱拍领导马屁。这种情况多半是会适得其反，让领导难堪，自己也会处于尴尬的境地。
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在公司里不需要投机取巧的员工，而且也不需要特别自以为是的员工，并且也不需要当面一套背后一套的员工，而且公司也不需要乱嚼舌根的员工，而且这些员工自认为是”高情商“，但其实这样的员工人缘非常差。
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公司不需要自作多情的员工，也不需要自以为是的员工，也不需要替领导做决定的员工，也不需要非常自大的员工，这些员工都是公司不需要的。
