无论是工作,是不是除了自己当老板以外,付出和回报都不成正比?
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哪里，就是老板，就算是皇帝，都会产生“付出和回报都不成正比”。如小老板拿大老板作为参照物，小皇帝（国王）拿大皇帝（国王）作为参照物，就会想，我那么辛苦，怎么没有他们那样搞得好呀，“付出和回报都不成正比”。
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*抱怨工资待遇与付出不成正比,为何不辞职做别的职业?
是因为没有找到比这个付出不成正比更好的工资待遇的职业。
抱怨 ，指心中怀有不满。
*抱怨工资待遇与付出不成正比是因为，他挑选的参照物不同而造成的，例如外出工作的*用坐办公室的*的工资待遇来作为参照物，就会认为工资待遇与付出不成正比，外出工作的*沐风雨、冒寒暑还不及坐办公室悠闲*的工资待遇的一半，一对比就会心生抱怨而曰：“工资待遇与付出不成正比”。
坐*办公室的又拿坐*部门办公室的工资待遇作为参照物比较，又没有他们的工资待遇好，仍然会心生抱怨而曰：“工资待遇与付出不成正比”。
*环顾四周，又未见有比此更好的职业能就，故难辞其职也
终其抱怨因由，参照物异也。
上述言论，任何法律法规*理论都不能说明，唯有心理学理论方可解释。詹姆斯（美国心理学之父）的研究成果认为：“人抱怨的原因不是自己已经拥有了多少，而是与他人对比自己拥有了多少。”这一理论学说足可解释“工资待遇与付出不成正比”的现象。
突然想到中国在五十年代六十年代，全国人民生活困难，家家都吃包谷饭，缺油少盐的艰难生活，但是那时的人民对生活并不抱怨。因何如此，这大慨是詹姆斯（美国心理学之父）的研究成果认为的对比大家的生活都没有多大悬殊的缘故吧。而且那时的人民，对工作，生活还热情高涨，先搞初级社，后搞高级社，再搞人民公社，大跃进，还搞出了“两弹一星”的辉煌成就。
现在全国人民都有饭吃了，不在缺油少盐的了，反而抱怨多多，这大慨也是自己的好生活同他人的好生活一对比，悬殊过大造成的吧。
资料来源网址：http://zhidao.baidu.com/question/3706968207809594.html
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时机不对。
