工伤认定醉酒参照标准的法律依据是什么?
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发布时间：2024-08-09 00:01
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时间：2024-08-09 00:17
工伤认定醉酒参照标准的法律依据是：《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：1、故意犯罪。2、醉酒或者吸毒。3、自残或者自杀。4、法律、行*规规定的其他情形。醉酒因为工作原因遭受事故伤害的，不可以认定为工伤或者视同工伤。
一、工伤认定醉酒参照标准的法律依据是什么?
醉酒因为工作原因遭受事故伤害的，不可以认定为工伤或者视同工伤。根据《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行*规规定的其他情形。
二、醉酒的认定方式
1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。
2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。 根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。
*机关或人力社保行政机关同属于国家公权机关，对于公权机关依法作出的合法有效的认定和相关结论，其作为证据的效力大于一般证据的效力。如某人在工作中酒后驾车导致其伤亡，被*机关认定某人为醉酒驾车。依据*机关的认定，某人就不能认定为工伤(亡)。
再如，行为人在工作中存在酒后导致伤亡，但有关用人单位对该行为人又进行了酒精检测，证明行为人血液中的酒精含量符合*交通管理关于醉酒的标准，即每100毫升血液中酒精含量大于或等于80毫克，*交通管理关于醉酒的标准是目前国家公权机关认定醉酒的唯一标准，是可以适用工伤认定程序的。如果，今后工伤认定程序有认定醉酒的检测标准以及检测的程序性规定，应从其规定。 但要注意，该证据是否得到行为人认可，以及该证据的合法性，一般讲，用人单位不能采取胁迫，强制手段等方式去获得证据。
如果劳动者是因为醉酒等情况而导致的工伤事故，则肯定是不会按照工伤的标准来进行赔偿的，在司法实践中，在发生工伤事故后，司法机关应当根据工伤事故发生的具体情况进行认定，对伤员进行检查是否因醉酒导致的工作事故进行查验，并做出是否按照工作进行认定的决定。
