劳动合同法中关于调岗调薪的争议是怎么规定的
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发布时间：2024-08-20 06:21
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时间：2024-08-23 13:03
在《中华人民共和国劳动合同法》中没有关于调岗降薪争议的相关规定，但是第35条明确规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同内容需要有用人单位跟员工协商，用人单位单方面调岗降薪的决定是无效的。
一、劳动合同法中关于调岗调薪的争议是怎么规定的?
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定，但调岗调薪需要双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、调岗调薪争议可以申请劳动仲裁吗?
调岗调薪争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受案范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、调岗调薪争议的仲裁流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
因为调岗降薪引发的劳动争议，可以依据国家法律制度申请劳动仲裁，如果用人单位没有跟本人协商就单方面的调整了工作岗位，并且也降低了薪资待遇，员工也可以选择跟用人单位终止劳动关系，并要求用人单位支付赔偿金。
