劳动者如果想解除劳动合同怎么办？
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发布时间：2022-04-22 02:47
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时间：2023-06-24 17:04
劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。
1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
2、单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
协商解除劳动合同，单方面解除劳动合同（劳动者单方面和用人单位单方面）是用人单位和员工解除劳动合同时所采用的主要方式。所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者双方达成一致意见，办理离职手续，解除劳动关系，劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
