低于最低工资怎么处罚
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:17
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热心网友
时间：2023-10-04 00:41
法律主观：
无论是对已经签订了正式 劳动合同 的劳动者，还是处于 试用期 的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月 工资 低于 最低工资标准 是违法的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者解除、 终止劳动合同 的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。
法律客观：
《 劳动合同法 》第八十五条第二款，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
