试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗?

发布网友 发布时间：2022-04-26 02:05

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热心网友 时间：2022-06-19 21:11

如果属于履行劳动发生争议应当按照劳动纠纷处理，如果单从民事角度出发，如果你们公司对配方采取了保密措施，那么这个员工是涉嫌侵犯商业秘密可以最近民事责任。这个情况给单位造成了损失工资应该是可以不给的，同时如果工资不足以弥补你的损失，可以向*提请民事诉讼。

热心网友 时间：2022-06-19 21:12

法律上必须给，上一天给一天
一，现实中很多企业规定七天之内离职不给工资
二，虽然企业做法违法，但你劳动仲裁等成本高，大部分人选择放弃了
三，对企业而言招聘有成本，也是为了控制成本
总体上企业不发工资不合法，但现实大量存在

热心网友 时间：2022-06-19 21:12

这要看公司怎么规定，如果不到试用期就不干了，属于自己责任并且违反公司条约是可以不给工资的。

热心网友 时间：2022-06-19 21:13

试用期也是有工资的，不给肯定不合适，哪有这么坑人的。

热心网友 时间：2022-06-19 21:13

工资可以不给的，7天试用期，试用期过了可以给工资，没有过试用期，可以不给工资，这个都是提前说好的。