在人力资源中市场建没中具有哪些作用
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发布时间：2022-04-26 17:57
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时间：2023-10-19 12:51
(1)完善人力资源市场的法律体系。建立一套公平、公正、公开的行为规则，使人力资源市场的各项活动有法可依，有章可循，是市场有序运行的重要条件。目前我国在人力资源市场方面的立法还比较薄弱，法律法规不健全，覆盖面狭窄，没有形成全国统一的人力资源市场法规体系，必须在*指导下，针对人力资源市场的特点，加强人力资源立法。人力资源市场所涉及的法律法规非常复杂，当前要进一步完善并全面实施劳动法，健全规范国家宏观管理人力资源市场行为的法规，加强规范人力资源市场主体、人力资源市中介组织行为的立法等，建立完备统一的人力资源市场法规体系。
(2)实行有效的宏观*。*作为制度供给者，要制定必要的*，保障人力资源市场健康有序发展。*宏观*的任务是，搞好人力资源发展预测，制定和实施人力资源发展的战略，保持人力资源总量供求的基本平衡，促进人力资源结构的优化，使用权人力资源的开发与整个经济和社会协调发展，规划提出人力资源发展的目标任务以及需要配套实施的*，加强对人力资源运行的综合协调，为人力资源的市场化配置创造良好的社会环境。
(3)加强对人力资源市场的服务功能。搞好人力资源市场基础设施建设，创造良好的人才成长环境；培育人力资源市场体系；调节社会分配和组织社会保障。发展以服务为宗旨的中介组织，为人力资源市场提供信息服务。
(4)维护人力资源市场的秩序。在市场经济条件下，*的一个基本职能是维护市场秩序，充当市场竞争的裁判者，保证市场正常运转。*要明确市场主体的产权关系，规范市场主体的行为，加强对市场的监管，公正执法，防止有关交易方借助信息不对称进行欺诈和侵权，确保市场交易和市场交易的公正和效率，维持人力资源市场秩序。*对人力资源市场的监管，主要以经济手段和法律手段，辅以必要的行政手段。
