公司如果不交五险怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-26 17:45
共4个回答
热心网友
时间：2022-07-01 08:33
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于你这种情况，你可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
热心网友
时间：2022-07-01 10:07
付费内容限时免费查看回答您好，亲。就您的问题解答如下:
公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
感谢您的咨询，很高兴回答您的问题。
提问是用人单位给我钱五个月保险钱不交
回答公司未缴纳社保怎么赔偿为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失
提问欠了我五个月五险，单位没人交，一直欠费状态，补不上就停不了，之后辞职的费用我得自己交
回答这个是不合理的，可以去劳动局申请劳动仲裁
提问辞职之后得费用是不是也得他给交，因为是他欠费导致我转不了了下一个单位，也因为他欠费我还爆停不了，也因为他辞职之后费用我自己交，我自己交我肯定不认啊，是不是辞职以后得费用也用该他去承担
回答很抱歉您有这样的遭遇，希望您的问题能够早日得到解决。ÿ
提问我说的对不对
回答这个一般来说是的，具体要看劳动仲裁的结果，亲
提问是不是辞职之后得费用也他承担？我怎么去找劳动仲裁
回答对的。
去劳动局申请，，亲
热心网友
时间：2022-07-01 11:59
可以和公司交涉一下，如果是正规公司，大公司一般是必须交的，如果是小公司，应聘时候如果说好了不交，你得体谅人家，毕竟小公司也不容易！
热心网友
时间：2022-07-01 14:07
公司不交五险一金的维权方法是：劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
【法律依据】
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
