委任制的优缺点有哪些
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发布时间：2022-04-25 00:05
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热心网友
时间：2023-10-16 18:40
委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。
委任制优点：程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。
委任制缺点：容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政机关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的*，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。
参考资料：http://ke.baidu.com/link?url=4Dt6fH_5lTmC_O_3SAt60arnJEyaRZL2k-SrGL78hL0OeSCzGzWipfkz9rU8Ybb__RMUarO4JAmtoVnxwZo5CK
热心网友
时间：2023-10-16 18:41
委任制。委任制是由上级组织根据干部管理权限直接任命下级领导干部的一种干部任用的形式。它是目前我们国家的一种主要的普遍的干部任务制度。除了党和*的主要领导干部以外，其他人员(除了需要选举产生的以外)也可实行委任制。按《国家公务员职务任免暂行规定》要求，国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。委任制，是指依法由任免机关在其任免权限内确定符合职务资格条件的人选，委派担任一定领导职务的制度。在我国，是由本级*常委会、本级*、上级主管部门、派出的*机关或部门，依法委派人员担任领导职务的制度。委任制，权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，尤其适合行政首长负责制的要求。但选人视野窄小，易受人为因素的影响。
委任制的实质是由领导决定人选。领导机关根据工作需要。先由有关部门对拟任干部进行考核、审查，然后由领导任命。我们的委任制是由代表广大人民群众利益的党和*的组织(人事)部门来实施的，是在群众路线的基础上委任的，它体现了人民的意志。
