公务员级别工资档次
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发布时间：2022-04-25 01:15
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时间：2023-01-26 22:25
公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
界定标准
针对公务员范围的各种不同意见，全国人*律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主*发展进程相适应，同我国现阶段干部管理*相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
以上内容参考：百度百科-公务员
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时间：2023-01-26 23:43
公务员级别工资档次
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
职级工资制
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
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时间：2023-01-27 01:18
职务与级别的对应关系是：
1、*总*，**局常委：一级；
2、**局委员、候补委员，**处*，中纪委*：二至*；
3、*各部*，省（自治区、直辖市）委*，中纪委副*：三至四级；
4、*各部副*，省（自治区、直辖市）委副*、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委*：四至五级；
5、*各部*，省（自治区、直辖市）委各部*，地（市、州、盟、直辖市的区）委*，省（自治区、直辖市）纪委副*，巡视员：五至七级；
6、*各部副*，省（自治区、直辖市）委各部副*，地（市、州、盟、直辖市的区）委副*，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委*，助理巡视员：六至八级；
7、*，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部*，县（市、旗、省辖市的区）委*，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副*，调研员：七至十级；
8、副*，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副*，县（市、旗、省辖市的区）委副*、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委*，助理调研员：八至十一级；
9、科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部*，乡（镇）**，县（市、旗、省辖市的区）纪委副*，主任科员：九至十二级；
10、副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副*，乡（镇）*副*，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十*；
11、科员：九至十四级；
12、办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
扩展资料：
2015年1月，《关于建立县级以下机关公务员职务职级并行制度的意见》正式发布。《意见》提出，县级以下机关公务员由低到高设秘书级、副科级、正科级、副科级、正科级五个职级。推广条件如下：
晋升文员必须在级别25的文员工作至少8年。
晋升到分科级需要工作人员级或至少12年的工作人员级，职级为23。
担任副科长、乡科级副*15年以上、20年以上，晋升为科长。
副晋升办公室担任正职、乡长、科员15年以上，年满19周岁。
晋升为美国副主任或副主任县级15年来，等级必须达到17。
《意见》还将“工龄”解释为自晋升或正式任用之月起的年度任期，即12个月后的一年。
《意见》还规定，“对现有的每一个职位或岗位，将实行年度优秀奖考核，服务年限将缩短半年。”经考核确定基本胜任的，每届任期延长一年”。
《意见》还明确了实行职级晋升制度的组织范围：县（市、区、旗）、乡（镇、街道）主管部门和参与行政单位的在编人员。高于行政层级的县（市、区）的*、*部门不纳入实施范围。例如，上海的崇明县和广州的天河区就不属于这一类。
参考资料来源：百度百科－中华人民共和国公务员级别
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时间：2023-01-27 03:09
国家公务员职务与级别对应关系如下：
（一）*总理：一级；
（二）*副总理，国务委员：二至*；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十*；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
从上表可以看出科员要比办事员高一档！！工资、级别都高！！而且升副科级必须是工作两年的科员才行！！
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时间：2023-01-27 05:17
公务员不同的职位级别，都有不同的档次划分的。
简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高
比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次
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时间：2023-01-27 07:42
有专门的公务员工资套改表的，很大一张呢，你在这里问，没办法给你回答。
我只能简单的解释一下：公务员分为领导职务和非领导职务，领导职务分为1-24级，非领导职务分为8-27级，每一级对应着不同的工资标准。
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时间：2023-01-27 10:23
根据《**关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：
(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
根据《**关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《**关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：
(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十*；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。
(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级；16到20年的，定为十*；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十*。
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时间：2023-01-27 13:21
具体内容看下表。
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时间：2023-01-27 16:36
实发工资科员1000--2600不等，科级2000--3300不等，处级2700--5200不等，厅级3200--5700不等。各地经济情况，所以工资不同，经济好的就多，反之就少，省直的科员一般是2600左右，基层*及各单位1000--2600之间。依次类推。
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时间：2023-01-27 20:07
年龄啦 学历啊 职位啊
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时间：2023-01-27 23:55
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
