组织战略与人力资源规划的关系
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组织战略与人力资源规划的关系主要有以下三点：
1，人力资源规划是在组织愿景、组织目标和组织战略的指导下进行的。
2，做好人力资源的规划，站在战略的高度动态地对人力资源进行统筹规划，努力平衡人力资源的需求与供给，从而促进组织目标的实现。
3，根据组织战略有针对性地开展相应的人力资源规划活动，制定相应的人力资源规划方案，以协调和支持战略规划的实施，从而促成组织愿景和组织目标的实现。
