正式员工被辞退赔偿
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1、按照《劳动合同法》第十九条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以合同中约定的试用期是不合法的。
2、第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此你可以选择以下两种方式的一种：
一、支付违法约定试用期的赔偿金：（4300-3000）X3=3900元、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金：半个月工资的2倍=一个月工资=4300元，合计8200元，
二、支付违法约定试用期的赔偿金：（4300-3000）X3=3900元、支付为提前30日通知的一个月工资=4300元、支付经济补偿金半个月工资=2150元，合计10350元。
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试用期不合法，依据《劳动合同法》第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
就是说你和用人单位签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的，不然就是违法的试用期。
如今你已经履行了3个月的违法试用期，根据《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以用人单位应该支付你转正之后的工资，另外你已经履行了3个月的违法试用期，用人单位要按照转正后的工资标准赔偿你3个月的工资。
另外用人单位辞退你是以什么理由？如果说是无缘无故的辞退你就属于违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的应该按照《劳动合同法》47条经济补偿的两倍支付你赔偿金。 这个是依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期三个月的合同，那么这个合同应该是固定期限的合同，合同的年限应该是一年以上、三年一下！ 劳动合同法中明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%。 所以，你们签订的合同上的试用期工资是3000元，转正之后4300元。4300*80%=3440元。 这份合同本身就是违法的！
至于你说的赔偿问题，你给的信息不全，我没法给你答案。
