工厂受伤没做工伤和老板私了三年后工厂无故辞退怎么办?

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热心网友

工伤期间，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

热心网友

私了等于已经对工伤协商赔偿了，无故辞退，那就主张相应违法辞退的赔偿，一般跟工伤没有直接关系

热心网友

由于您是和老板私了，也就是私下协商解决。所以这个时候法律是不在受理您的这个案件。
但是由于企业与您解除劳动关系。他只需要支付补偿金就可以。您在这家企业工作一年就可以拿到一个月的补偿。

热心网友

正常既然你的工伤私了，已经过去了相当于工厂已经做出赔偿你已经接受了，但是要注意当时有没有签订协议约定长期工作，如果没有约定的话，就按着辞退给予一定经济赔偿！

热心网友

可以主张经济赔偿金。