调薪预算部门怎么分配
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摘要一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等主要调薪流程如下：1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批5、审批完成后将结果维护到系统中当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了咨询记录 · 回答于2021-10-07调薪预算部门怎么分配一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等主要调薪流程如下：1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批5、审批完成后将结果维护到系统中当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了
