离职劳动合同如何规定薪资的发放?
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工作休息法律有规定，合同不约定也合法
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金
辞职是通知单位，不是单位批准
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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正常辞职，提前一个月，就可以。
既然一个月后还让你上班，那肯定也是忙的情况下，工资还是有，当然可以拿了。不拿他公司早被干掉了。
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想辞职的话，先提前一个月向公司提出书面辞职申请，你的薪资不会受到任何影响的，除非你在入职前，公司约定了一些除合同外特殊的要求。
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劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法
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正常辞职就是
