我在公司被人打了,公司应承担什么责任

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热心网友

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；但题目中这种因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任，受害人可以报警处理，也可以依法向人民*提起民事诉讼，要求打人者赔偿。

参照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

参照《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条，*机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

参照《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条，*机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。

扩展资料

参照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

参考资料来源：淮南市人力资源和社会保障局 - 工伤保险条例

参考资料来源：*自治区应急管理厅 - 中华人民共和国治安管理处罚法

参考资料来源：司法部 - 中华人民共和国民事诉讼法

热心网友

您好，理解您的心情，这还真不爽，按照法律上说，公司要出面先承担医疗费用，这个责任是全额的，如果老板在知情的情况下没喊保安，也是可以告他的。

热心网友

您好，理解你的心情，这是玩的很开心的公司出面承担的医疗费用首先，这种责任是完整的量，如果老板不叫保安，但还告知他，按照法律规定。

热心网友

公司一点责任不承担反而罚款我500元(在工资直接扣除)

热心网友

建议到劳动部门咨询，寻求法律援助，不过就算公司有责任但不是主责，相信不会100%承担。