你们公司有年度调薪吗,是怎么计算的啊?
发布网友
发布时间：2022-04-24 12:32
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-03 07:59
一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪
其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用
而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等
主要调薪流程如下：
1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知
2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；
3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认
4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批
5、审批完成后将结果维护到系统中
当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了，要是没有盈利怎么发啊。到三茅人力资源网去了解下吧，那里好多谈论这个问题的人，可以参考一下做出决定。
热心网友
时间：2022-05-03 09:17
A、调薪比例与所在地最低工资调整比例进行相应的调整
B、调薪时间在春节后进行，这样能留住一些现在春节后想换单位的一些企业需要的员工
C、经领导同意，特殊岗位进行特殊处理
热心网友
时间：2022-05-03 10:51
单位每年都会考虑薪酬问题，制约调多少就要看当地市场工资水平了，一般单位工资在中等水平，普遍调升率为10%--15%。
通常HR要通过同行、同区域单位比较，取中间值。根据各岗位、工种制定提升标准，重要岗位提15-20%,离职率较高的提15%，一般的就10%.
热心网友
时间：2022-05-03 12:43
今年企业员工普遍年度薪资上调幅度的比例平均为15%左右。企业的年度调薪方案是按照企业薪酬管理体系来执行的，根据企业薪资调整的规定，具体按照以下要求来执行：
1．调整岗位绩效工资标准：将企业岗位分为经营管理、专业技术和技能操作三大类岗位，提高绩效工资标准提。
岗位绩效工资标准提高后，有关运行办法仍按企业印发的《内部薪酬分配制度实施方案》规定执行。
2．提高倒班职工中夜班津贴标准，起薪时间为1月1日。
3．增设专业技术人员、生产班长和企业副经理岗位津贴，岗位津贴的发放与专业技术人员、生产班长和企业副经理的绩效考核挂钩。各个部门建立相应的岗位津贴考核办法，按月考核兑现。起薪时间为1月1日。
4．企业本次工资调整过程中，各个部门不得擅自改动各类岗位的工资类别。
热心网友
时间：2022-05-03 14:51
我原先所在的公司确实有年度调薪的年度调薪，是指在年底的时候，公司的人力资源部门会根据个人对公司的贡献给予一定的调薪工作，但是大多数都是橙心没有将新的，如果掌心的话额度也不是很大，一般来说都是涨薪300~500左右，如果是提升了主管的时候，就可能。涨1000元左右，不过公司里仅少数人能够长到这么多，大多数也就是几百元的光景，所以说在公司里干是非常的不容易的，一个大的公司能够升职的又能有几个呢，所以说我们应该不断的提升自己或者是考证来获得职称。
