hr常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
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人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的*度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试”
作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试
基本工作能力测试
通用技能测试
岗位技能测试
等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
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1、霍兰德职业兴趣测验
霍兰德职业兴趣测验也是测评圈子被人提起最多的一套工具，它是美国职业指导专家霍兰德根据他本*量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的人才测评工具。这套工具根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
2、\x09九型人格测试
九型人格包括：完美主义型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。
九型人格测试工具将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。
3.MBTI
MBTI源于荣格的理论基础，其认为人格分为四个维度，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。也就是我不允许你站在感觉直觉的中位上，你必须得选择其中一个。
4. DISC个性测验
DISC个性测验是-个非常流行和简便的人格测验。它把人格分为支配型、交际型、稳妥型、服从型，对每个类型又区分出6个亚型。由于它能给出较细的分类，同时又能对每种人的特征、团队价值、所适直的工作环境给出详细说明，因此在工商界受到相当欢迎。
5. 大五人格
大五人格测评(BFP)是基于大五，人格特质理论的测评，相对其他测评工具来说，他在学 术圈子内的地位最高，因为关于人格，这个是唯一-个获得广 泛认可的理论。
大五人格理论经过语义学分析和统计学验证，发现人的性格由5种特质组成。
老铁，没有问题的话可以给个赞，和关注，以后有问题了可以直接向我发起咨询(*•̀ᴗ•́*) ̑̑
