为什么45岁以后的人很难找工作
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发布时间：2022-04-21 07:22
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热心网友
时间：2022-06-18 16:41
45岁找工作难，难在哪里?为什么?仅仅是因为缺少一张文凭吗？未必！
1.从劳动力供给和劳动力需求分析:中国已经告别高增长的经济模式，换挡进入中速增长模式。低的经济增长率，必然带来低的就业率，也就是说低速增长模式下，社会需求的劳动力就减少，找工作就变得困难。当前环保问题，一些企业又被关停，企业需求劳动力减少，不管你是多少岁，都面临找工作难的问题。
2.从求职者之间竞争关系分析:45岁的人有哪些就业竞争力?因为年纪大了，力量衰退，手脚变慢，反应迟钝，在需要体力且速度的工作岗位上，无法和年轻人竞争，没有就业竞争优势，自然难找工作。在高端职位上，公司的需求一般往往是高学历，经验丰富，和有过成功案例的精英人才，再加高端岗位本来就很少，竞争就更加激烈，一个无文凭的人连进入这样高端职场都困难，就别说能找到高端工作了。再从工作时间方面看，45岁年龄是上有老下有小的家庭负担，时间和精力都不如年轻人充沛，在应对企业要求加班方面，自然竞争不过年轻人，自然就难找工作了。
以上两点是45岁后找工作困难的主要原因，还有其它原因如年龄歧视等。虽然这些原因存在导致45岁找工作困难，但并不是就没有适合中年人的工作或机会存在。
1.在社会劳动力供给中，45岁-50岁占的比例不是很小。他们有学历的有机会的，有的成为企业中高层或职场高级职员，有的在*行政机关工作。没学历的，可以在那些年轻人不愿干且工资稍微低点岗位找到工作，比如保安，保洁员，家政，滴滴司机等等。有些低学历的，有条件的可以做些小生意，比如路边小吃，地摊等等。
2.随着中国年轻劳动力的减少或者说中国进入老龄化社会，公司企业也会逐渐放宽求职年龄，以前普工都要求小于35岁，现在要求小于45岁，再过几年可能会放宽到55岁--你不放宽招工年龄要求，你就没人用。
如果45岁了，想随遇而安，那么就按你的能力找到适合自己能力的工作别再他求。如果还有上进的意识，那还是努力学习提高自己，精准学习别浪费时间，学习不一定让你成功，但一定让你有多一些选择，在同龄人的职场竞争中不让自己处于底层。再有一点，就是别忘了锻炼身体，身体是*的本钱，是支撑你工作的基础，身体不健康，你在同龄人竞争中就会落在下风。
45岁找工作，难么?为什么?请分享你的看法或找工作难的经历！
热心网友
时间：2022-06-18 16:41
普通人45岁以上就业难，因为一般人到这个年龄，形成自己的一套习惯和做事风格，在可塑性、适应力方面相对于刚毕业的或工作不久的人而言，会差点；在抗压能力方面不如更年轻的30岁以下的人；
45岁以上就业难，也仅限于初级和中级技能人才，高级技能人才在任何地方都很受欢迎的，即便他们到60岁以上，受欢迎程度也不会减少或降低；比如主任医师、资深律师/顾问、有丰富教学和管理经验的校长/幼儿园园长、高级财务会计人员、大学的副教授/教授等，他们的返聘率是很高的，只要自己身体健康，也乐意继续工作的话，机会会很多的；
热心网友
时间：2022-06-18 16:42
付费内容限时免费查看回答亲您好一、40岁以上的中年人缺乏创新和*
相比起20多岁的年轻人，40岁以上的职场中年人是缺乏创新意识和*的。
这样说并不是绝对化，而是普遍来看会有这样的一种现象。
首先，创新意识是和人的先天条件以及后天思维认知都相互关联的。
一个40多岁的中年人，也许经历了职场和生活中的许多坎坷，创新也许对他们来说意味着是冒险性质的行为。
与其创新开展工作，不如多追求稳定的模式，起码不会犯错。
其次，*也是随着人生阅历的增加逐渐消磨，遇到的事情多了，见到的人也多了，可能就没有那么大的新鲜感及动力。
我在面试年轻人的时候会很明显产生这样的对比感觉，40多岁的中年人虽然更加稳重，但假如企业需要的不是稳重，那么这个中年人就不占任何优势。
二、40岁以上的中年人没有培养的潜质
一个20多岁的年轻人，在面试官的眼中，形容他们可能是“一张白纸”。
这样的比喻意味着年轻人缺乏经验，但从积极的角度来理解，那就是具有很大的培养潜力和可塑性。
但是40岁以上的中年人，无论能力技能甚至是思维都逐渐定型，假如在面试过程中企业面试官并不太看好他们，应该是不会抱有太大的期待。
毕竟这个年纪的员工，你想要改变他们，都很难发生改变了。
有没有潜质真的那么重要吗？
是，至少我觉得是至关重要。企业会更加愿意为员工将来的可能性、成长性去买单，而不是仅仅兑现其当下的价值。
毕竟企业是需要发展，员工也需要发展，找个40多岁职业巅峰期已过的中年人，或许还要付出高昂的薪资代价，但是找个20多岁有活力的年轻毕业生，却“廉价”很多
三、40多岁的中年人被生活压力缠身
40多岁的职场人，包括男性和女性。到了这个年纪，他们往往都已经成家有孩子，此时许多人的面临着“上有老、下有小”的状态。
这个年龄段往往是家庭事务最繁琐的时期，比如一个中年女性，要管教孩子的读书（意味着不愿意长时间留在公司加班）、还要时不时去照顾家里的老人（可能经常需要请假），甚至运气不好，员工自己的身体也是疾病突发，影响到正常工作的开展。
而年轻的员工，单身、恋爱的状态居多，外地来大城市发展的还不需要照顾父母，他们是可以有足够的时间花在公司的工作方面。
这样的对比或许过于现实，但这也就是目前整个职场的真实状态了。到了面试场合，面试官不会把内心的想法全部说出来，但是行动是非常诚实的。
写在最后
对40岁以上的中年人来说，最担心的问题就是失业，而最难的问题就是失业后找一份合适的工作。
因此，今天你还没有超过40岁，请你时刻努力着，不断提高自己的核心竞争力，避免将来遭遇这样的危机。
亲您好祝您生活愉快麻烦您给个赞谢谢亲
