在HR面试HR时,她们之间是如何谈论薪资的?
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发布时间：2022-04-23 10:09
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热心网友
时间：2022-05-31 16:45
据了解HR面试HR时，她们谈论薪资前后是有这些技巧：
1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。
比如你想做HR经理，那么你首先要知道从事HR经理的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。
2、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。
跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试某某公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。
3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。
在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。
热心网友
时间：2022-05-31 18:03
在HR面试HR时，据了解，她们在谈论薪资的前后是有着这些技巧的，在面试之前的她们都会了解同行的薪资水平，知己知彼才能百战不殆，其次要了解用人单位的薪资水平。在根面试官谈论薪资的时候，最好让面试官先开口。我们要严守自己的防线，不要被面试官随意攻破，可以先让面试官介绍一下岗位的薪资情况，方便自己能够灵活的对付。
热心网友
时间：2022-05-31 19:38
虽然都是一个岗位，但面试的时候还是会按照公司给这个岗位定岗薪资，或者你的能力来决定薪水的，只能说HR遇上HR能有着更多相关话题和专业性的了解。
热心网友
时间：2022-05-31 21:29
谈论薪资的时候一般都是非常直截了当的，因为他们都知道行情是什么样的。
热心网友
时间：2022-05-31 23:37
她们就会拐弯抹角谈论薪资，而且她们也不会说明白，所以我们一般是听不懂的。
