重大疾病的情况下,我国劳动法有规定家属可以申请陪护假期吗
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发布时间：2022-04-23 23:17
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热心网友
时间：2023-10-21 04:13
没有这方面的规定，但是可以请事假，没有带薪休假的规定。
法律分析
第一，法律没有规定家属有重大疾病，职工有陪护假期。但劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位，用人单位对假期的批复享有主动权。对于家属有重大疾病，职工的事假，用人单位可以根据具体情形作出是否批准的决定。
第二，关于事假期间的工资问题，有的用人单位可以不扣除劳动者一定事假期间的工资。但也有这种情况下，如果用人单位就算是发了工资，但是如果事假达到20天的，劳动者就不再享受当年的年休假。 对于家属有重大疾病，职工的事假，职工的工资可能存在差异。如果当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。
第三，因劳动者自身原因未提供劳动服务的，用人单位可扣发当天的工资，但是扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算来扣除工资。所以， 对于家属有重大疾病，职工的事假，如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。但是不管怎么样，但是要提前和用人单位商量，申请陪护假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
热心网友
时间：2023-10-21 04:14
你是说，在有重大疾病的情况，我国的劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。追问就是说家属可以申请但法律并无规定对吧？
追答自从有了医保。现在企业连本人有病也不报销了，那还谁管你用人陪护。
