兼职要交社保吗 雇佣兼职人员需要交社会保险吗
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兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险*相抵触的。
扩展资料：
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关*的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
参考资料来源：百度百科-社会保险
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现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民*应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
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付费内容限时免费查看回答您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，
您好，亲，很高兴能为您解答这个问题，不需要，因为兼职都不会是全职，而且大部分都是在校学生，因此是没有必要买社保的，这也是聘用你的公司基于自身利益考虑的，但是也有例外，有的学生是需要在单位或者公*期工作，则可以要求企业为自己投保的，这是公民的合法利益。社保的主要内容为：养老保险：是劳动者在达到退休年龄退休后依法享有的*及社会给予的经济补偿和服务;医疗保险：是公民在投保期间以及退休后享有的医疗报销服务;工伤保险：是员工由于工作原因导致的受伤或者意外、职业病等出现后，员工依法享有的福利待遇;失业保险：是公民享有的由于失业而中断生活来源的福利待遇;生育保险：是女职工由于生育期间导致丧失劳动力而导致家庭失去正常的收入来源而得到的福利待遇，综上所述，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等，希望我的回答对您有帮助！感谢，
提问是这种情况，麻烦您帮我看看，我有一个证书要用做兼职，但公司要求必须买社保，我自己只出百分之三十，剩下的公司交，我想咨询一下
回答亲，如果是这样的情况，可以另当别论，如果公司也原因为您缴纳，当然也是可以的，您不必纠结，亲，
提问我害怕被骗了，该怎样防范
回答亲，您的心情我完全可以理解，如果您害怕被骗，您可以要求公司出具一分书面协议，这样就能有备无患，亲，
提问我是找中介公司呢还是我兼职的公司，因为我被骗了快十万块钱，真的害怕的紧
回答亲，您的心情我理解，还是要找兼职的公司，相对而言会靠谱一些，亲，
提问是中介公司介绍的兼职
回答亲，如果是中介公司介绍的兼职，您可以要求中介公司为您出具说明即可，不必纠结，
提问好的
回答好的，亲，如果您还有其他疑问，可以随时咨询我或者给我留言，我会第一时间回复您，亲，
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雇佣兼职人员不需要交社会保险；所属的合同不是劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不用缴纳社保。
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兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险*相抵触的。
