职业选择
发布网友
发布时间：2022-04-22 18:34
共3个回答
热心网友
时间：2022-05-13 01:46
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理、研发、设计几个大类。
学校的选择的教育非常简单粗暴，比如考试判卷时的选择题就只有一个，答对那个答案才是正确的，我们从小就面临各种考试，在考试中做过足够多的选择，所以对于选择已经麻木，毫无感觉了，而当我们面临人生重大转折的选择时就没有得到足够的充分的思考，匆匆做出选择，然后人生从此被不负责任的选择“套牢”了，这就是大众对于选择的盲目性和麻木性。
这种选择的盲目性和麻木性在平时就体现为“羊群效应”“广告效应”“KOL效应”“明星效应”“网红效应”等，大众选择盲目时那就让“领头羊”带着大家做选择。
从我们的生活中来看，大多选择带着随意性和盲目性，但职业的每一次选择都会导致的成本极高，甚至影响一生的幸福生活，就相当于你要花很大的价格去买一件东西，需要受到足够的重视。
怎么做好每一次选择
1. 选择前要做好自我认识
在进行选择前非常重要的一点是充分的科学的认识自己，从擅长做什么，不擅长什么，所受的教育，性格倾向，身体条件和社会资源等方面进行系统性的自我评估，然后在得到一个发展职业或岗位模型，按照相应的岗位模型进行选择。
比如案例一的兄弟本身从事产品售前销售，性格比较内向，他就不应该选择客户经理的岗位，应该他的能力模型不是搞客户关系。
充分的科学的认识自我非常重要，这是做好职业选择的基础。
2. 职业发展的选择跟人生阶段相关
职业选择跟人生所处的阶段是息息相关的，比如对于刚毕业的你，到底应该是选择一个大平台锻炼还是选择一个初创企业呢？这个问题相信不少人面临过，对于这个选择个人的建议是：如果在有选择的情况下，毕业初选择一个大平台且成熟的公司比选择一个初创企业更适合；原因是在大平台物质回报比较可观，能初步奠定自己的物质基础，物质基础打好后才能谋求更好的发展，另外大平台各种流程和知识都比较成熟和全面，在大平台具备一定的工作能力后再到一个发展中公司的话就可以得到职业和职位上极大的提升，应对各种工作问题也比较得心应手。总结来说，刚毕业时选择职业以打好基础为主，无论是物质基础或是知识基础。
30岁后因为家庭因素、房车贷等因素，应该在考虑到一定时间内的稳定和发展，从事的行业要具备一定发展潜力或稳定，在选择的平台要足够大，能支撑你5-10年甚至更长时间的发展，这样确保家庭和事业的稳定。
3. 适当时候要果断选择转型
在一个行业做到头之前，要提前转型，这对于国家、公司或个人都是一样的，因为发展的每个阶段都不一样，要根据发展和环境需要及时调整的方向。
如中国发展到现在就在积极寻求产业升级的道路，中国工厂已经不能满足中国发展的诉求了；如传统企业如格力空调，空调行业做到了全球杠把子水平了，格力就一直在寻求新的发展方向，做小家电，做手机等，虽然做得不怎么成功，但一直在尝试。
大到国家和企业都在寻求新的发展方向，何况是身为个体的个人呢？
转型的选择开始阶段是比较痛苦的，但只有转型成功才能在新的赛道上有更好的发展。
4. 选择前要好家庭作业
大多数选择的盲目和随意是因为缺乏知识体系和没有进行充分的了解，所以导致选择后的坏结果，那应对盲目性和随意性就是将自己变成专业“选手”，变成专业“选手”就应该做好充分的家庭作业，无论在选择行业或公司都应该提前对行业和公司进行充分的了解，通过互联网或通过人脉圈子充分了解详细的细节，然后根据自身的能力、资历、社会资源等条件进行合适的选择。
5. 选择好一个赛道后就坚持下去
从毕业以来我一直从事数据中心领域到现在已经超过10年了，从机房建设到IT设备到应用等都摸了一遍，到目前为止我可以说对数据中心的专业知识、行业认识和发展趋势有了一定的认识。坚持在数据中心这个赛道上一直前进，积累，所以现在我在面临新的选择的时候有了更多的选择。
在进行职业选择时最忌讳的是一直改变赛道，特别是频繁的改变赛道，因为职业的发展需要积累，无论是专业知识或是行业知识或是人脉资源，每几年改变一次赛道会使你的积累经常归零，这是非常不可取的。
科力普省心购是晨光集团推出的中小企业办公用品直销网站，直连工厂，扁平供应结构，严格品控，针对中小型企业采购习惯，提供简单高效的专业服务；是量身打造的专属中小企业采购人的企业采购平台。
刚毕业的时候如果发现不合适，那时候可以多尝试几次赛道选择，但一旦选定赛道就坚持下来，通过努力、积累和时间的复利，最后会给你带来巨大的成功。
热心网友
时间：2022-05-13 03:04
当一个人从学校毕业开始步入社会的时候，也就意味着他的职业生涯之路已经开启。从当前的社会发展状况以及年龄架构的分布情况来看，一个人的职业周期平均在35-40年左右。在这几十年的时间里，很多人可能会面临多个职业选择，因为从目前的社会环境变化角度来说，绝大多数人不大可能在一个企业或者一个单位，甚至一个岗位上干一辈子。“铁饭碗”将会随着时代发展而逐步消失，随之而来的是面对选择的焦虑问题：选择什么样的状态？（上班？创业？）选择什么样的行业？选择什么样的企业？选择什么样的岗位等等，都是人们所关心的问题。
很多人都有选择焦虑症，总是在纠结如何选择，怕一旦选择错误后，会让自己走下坡路。其实从本质来说，还是对未来有一种不确定性的恐惧罢了。也有很多“成功演说者”或者一些鸡汤文会说：只要努力就行，只要你喜欢就行，只要你去追求你的梦想就是正确的等等。我认为这话说得毫无道理，缺乏说服力。你要知道，很多人最终会死在自己的喜好上面，因为喜好并不代表就适合你，有句经典的广告词“只选对的，不选贵的”说的就是这个道理。那什么才是适合呢？那就是竞争力。很多问题，你只要了解其本质的东西，那么就会迎刃而解。在选择职业道路上，除了我们要给自己一个准确的定位之外，还要了解职业的一些共性的问题，这个弄清楚后，我认为你就可以找到自己准确的方向了！
我们在做任何工作时，都会投入四项工具：体力、时间、技能、思维。而不同的工作，这四项工具的占比也会不同，你只要根据自身状况，就会找出什么才是你合适去做的。
一、体力：人的年龄一旦超过30岁，体力会逐步下降，这时候体力已经逐步成为劣势，不要过多的选择体力占比较多的行业或岗位，再者说，体力获取收入也没有竞争力，也是有限的，青春饭就是这个意思，职业周期短暂！
2、时间表面上对于每个人都相等，每个人每天都有24小时，但相对于成家立业，有家有口的人来说，时间也是劣势，不可能大量的时间放到具体工作中！
3、技能包括通用性技能和稀缺性技能。通用性技能养家糊口没问题，大有所谓则天方夜谭。稀缺性技能则不然，它会让你的价值迅速飙升，很值钱！
4、思维是一个综合的概念，包括经历、阅历、学历、学习能力、沟通能力、执行能力、思考能力、以及格局等等，它给你带来的财富也是无根的，运用到思维占比多的岗位就是管理！
所以说选择并不难，只要你了解自己，然后对照你所面临挑选的职业去细分工具进行匹配，就能找到你准确的努力方向了，这样你的成功概率会大很多，而你一旦成功了，你会不喜欢吗？记住：只有适合你的才是你真正喜欢的！ 来自职Q用户：阿蔡说职场
你可以运用“三问三看”的方法对自己进行职业定位：
三问是指要问自己，我喜欢做什么，我能做什么和我要做什么。
首先我喜欢做什么，就是根据自己的性格和一些兴趣去判断自己未来的职业倾向。具体作法既可以通过根据自身喜好来做甄别，也可以通过运用像MBTI、像霍兰德的职业兴趣测评来进行甄别。
其次，就要看自己能不能做相关的工作方向了，就是我能做什么。在这里面，主要去考察你未来想从事的一些具体的职业方向，它需要你具备什么样的能力和素质。
最后，就是看看自己要什么，其实要什么就是要看看我们的价值观。通常我们在做最后的职业选择的时候，我们都会有一些内心深处的最原始的动力，去激发我们做最后的一个选择。比如说有很多人工作就是为了赚钱，那有些人可能觉得钱相对来说没有那么的重要，这些原动力其实会影响你最终的职业决策。
三看就是要给我们在客观上去考察我们的职业对象，这里面就包括我们要去哪些行业工作，在哪些行业里去发展，然后我们要在这个行业里选择什么样的企业，以及我们最终要去从事一个具体的工作岗位是什么。 以上就是职业定位的方法，希望你能找到自己喜欢的工作。 来自职Q用户：美宝老师
热心网友
时间：2022-05-13 05:12
普通人最好的职业选择就是：找一家好单位，尽可能久地呆下去。多数人是风险厌恶者，最适合的就是借平台打工，稳赚。辞职开店就是去创业，创业就有更高风险。创业的人本质都是“过度自信”的人（无贬义），他们相信自己能战胜平均概率。很多创业者清楚这一点，但有的人不清楚。
