仲裁期间可以开离职证明吗？会不会影响仲裁结果
发布网友
发布时间：2022-03-05 09:48
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懂视网
时间：2022-03-05 14:09
离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明的用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
总结：
离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
热心网友
时间：2022-03-05 11:17
首先要看你是员工还是单位。
一、是员工，要看你与单位的仲裁纠纷是什么!
如果是单位违法解雇，没有与你办理解除手续，这时候就不要让单位开证明了。当你坚持单位解雇你，而单位表示没有解雇或者没有办理手续的时候，单位需要支付赔偿金。
二、是单位，一般解雇员工，应当开具离职证明等手续，证明单位解除员工的事实和程序都是充分合法的。
