发布网友 发布时间:2022-04-22 07:51
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热心网友 时间:2022-06-18 01:56
领导有病胃口不好,他吃不下去,你可以随便吃。说句不好听的话,他们不是来看领导的,他们是来看望你的。我觉得你应该去,继然点名让你去照顾他,说明在以前工作中对你照顾不少,或者曾经提拔了你,不然不会直接点名。也可能考虑到他病好就退休了,对你不再有任何好处?去不去照顾他,你说了算,大概不会是行政命令吧。如果你自己在公司的工作做不完,家庭也需要下班后照顾,可以跟领导建议多派几名员工,轮流照顾领导。
若因为是领导,且并非工伤,单位随意安排人员照顾,甚至有着其他的目的,则被安排的职工是有权拒绝的。这个关键在自己。在照顾过程中,掌握好分寸,那些该干与不该干的要分清,该干的也有个尺度问题。领导与下属间互相关心,帮助也是应该的,人在最困难时,得到的帮助,也是最值得记忆的。在工作中领导对我朋友很照顾,却也没有给他升职加薪,可能是顾及两人的关系,害怕公司其他人在背后议论。我说要看这位领导得的是什么病,比方说有没有传染性,这样对你的生命也有威胁,再或者是不是绝症,别你照顾来照顾去。
要最好的仪容仪表表现在领导面前,尽量做到干净利索,清爽阳光。这几方面心理准备好了,就可以去,当然也要和家人报备一下,省的产生没必要家庭矛盾,把事情说清楚,同时在时间上控制好,我曾经在单位里也遇到过这样的事情,那就是我们的一个副总因为出公差在路上出了点车祸,虽然问题不大,平时需要人照顾。生活就是这么有趣,也许有人非常想去而不得,你却在犹豫。你犹豫的潜在心理,其实就是不想去。
热心网友 时间:2022-06-18 01:57
告诉领导要安心养病,工作上的事情一切交给我负责,而且一定会给老板一个满意的答复。
热心网友 时间:2022-06-18 01:57
在看他的时候可以带些水果,走的时候说工作一定会做好的,希望领导好好养病。早日康复。
热心网友 时间:2022-06-18 01:58
领导你实在是太过于辛苦了。为了工作居然把自己的身体都累垮了。所以我来看望看望你。