急求一上市公司员工持股计划方案,拜谢拜谢~
发布网友
发布时间：2022-04-23 09:14
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热心网友
时间：2022-05-08 09:26
员工持股计划对于任何一家上市或拟上市企业来说都是核心机密，披露时间需要股东会决议通过。所以，你未必找得到，而且员工持股计划要根据每个企业的特点制定。在这里，提供几个原则和要点供你参考。首先，员工持股的规模一般情况是股本的10%-20%，这里既要考虑到现有员工的情况，又要兼顾未来新员工的诉求。第二，现有员工的持股数量要根据企业员工数量、职工在企业服务年限、员工的岗位职级等因素综合考虑。第三，员工持股一般是期权方式（即，在某个约定的时间，以约定的金额购买一定数量股票的权利），而且，期权方式不是一次性的，通常给予员工期权会分成3-5年行权，例如：行权期5年，每年第四季度的第一个交易日行权20%。员工行权时，需要以现金方式购买约定数量的股票，而后可以在二级市场流通（有锁股期的要期满后流通，即所谓的“小非”）。但是，在欧美发达的资本市场，有专门的机构进行上市公司员工期权的交易，很多优质的期权在行权时会直接卖给这些机构，职工拿到差价而不必花现金购买。而国内A股目前只是有机构在做机构的限售股，对于员工的期权部分还没有这样的方式追问嗯，谢谢咯！老板不想花钱，又想做员工持股，靠谱不？
追答员工期权激励机制当然不是老板花钱呀。这仅仅是一个激励*。员工享受期权*是要花钱的。当然每股的行权价格可以协商。理论上讲，对于每个公司都可以制定类似的员工期权激励制度。只是对于非上市公司而言。在股东会不分红的时候，员工持股增值是通过每年审计的企业净资产增值部分体现的。而实际上非上市公司很少找有资质的会计师事务所进行年度审计，这样一来，员工行权持股后的信息公开很难执行，员工持股的增值部分也就不透明。明白了？？
热心网友
时间：2022-05-08 10:44
*还没下达正式批文。
等他下达以后再规划吧。
