干了十年的老员工突然转换工作岗位算违法吗?
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发布时间：2022-04-23 06:36
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时间：2023-07-27 12:16
干了十年的老员工突然转换工作岗位不算违法。
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国民法典》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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时间：2023-07-27 12:16
公司内岗位调动属于正常，只要不降低工资待遇，不是故意针对性带有侮辱性质的不算违法，作为一个干了十年的老员工，不说晋升中层以上管理人员，连岗位都被突然调动了，招呼都没打一个就这么被动，恰恰说明你混得太差了，现在的你对于上层而言既没有情谊在，也没有什么价值了，而且你还没有反思自己，这点很可怕！！！
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时间：2023-07-27 12:17
不算，换岗又降你的薪水就算违法了。如果合同里确定了你的工作岗位，而换的岗位你又不能适应，只要不消极怠工，即便是你干得没有其他人好，那工厂也无权降你的薪水。
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时间：2023-07-27 12:17
这得看工作岗位是不是原来的单位了，如果是可能是工作的需要重新调整而已，如果是换了单位，就得看与原单位是不是有劳动合同约定，不能擅自离岗离职，那样的话算违反规定了，不过现在社会跳槽是在平常不过的事了，协商解决就好，大部分的单位也不会难为你。希望你顺心如意！
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时间：2023-07-27 12:18
这个谈不上违法，看看你个人的意愿吧。
