国企5险一金指的是什么
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
这些根据当地企业百分比和个人百分比缴纳。
养老保险要满15年以上，法定退休男道60，女到55岁（部分单位女工人50即可退休）具有高级(教授)职称的可适当延长.两院院士压根没有退休时间规定.
医疗保险
门、急诊医疗费用 ：在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。参保人要妥善保管票据。 住院医疗（具体事项一定看清楚，有部分医院很会转空子）。非因公交通事故，医保是免责的。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。你在居委会享受失业保险待遇。
工伤保险
记得向单位索取情况说明并加以公章（在三个工作日内）申请工伤认定并需提供5项材料
生育保险
可以报销与生育有关费用 。医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育*并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。
说白了就是企业交大头，个人交少部分。回到你手里，你交上去的钱不可能回到你手里，你失业期的费用也由你个人承担。
当然有养老保险啊，是到法律规定的年龄和你参保的年限才才可以发放。
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养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，住房公积金
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社保包括：养老保险，医疗保险，生育险。工伤，失业金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，和五险同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
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