等额选举与差额选举的区别
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等额选举和差额选举的区别是什么？让我们一起了解一下吧。
等额选举指候选人数与应选人数相等的选举，差额选举是指候选人名额多于应选代表名额的选举，它们的区别是：
1、候选人与应选人数的不同：等额选举候选人都能选上，只是职位的差别;而差额选举是多人争夺一个职位，便于选出优秀的人才。
2、选举轮数的不同：等额选举的选举轮数比差额选举少，一般差额选举会采用车轮制进行选举。
3、选举利大小的不同：在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故选举人的权力较小。在一定范围内实行差额选举，有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志，有效的赋予了选举人较大的权利。
今天的分享就是这些，希望能帮助到大家。
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“等额选举”和“差额选举”的区别：
1、候选人与应选人数的差别
等额选举是指候选人与应选人数相等的选举，而差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。等额选举候选人都能选上，只是职位的差别；而差额选举是多人争夺一个职位，便于选出优秀的人才。
2、选举轮数的差别
等额选举的选举轮数比差额选举少，一般差额选举会采用车轮制进行选举。一般侯选人仅此1人，选举即是通过与认可。未过半数重选，一般情况不会重选。 差额选举，普遍采用，一般侯选人3—4人，自由选举2—3人，得半数以上，按得票多少而定，其中有2人未过半数，重选，直到选出为止。
3、选举*利大小的差别
在一些国家，部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故选举人的权力较小。在一定范围内实行差额选举，有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志，有效的赋予了选举人较大的权利。
扩展资料：
中国选举制度
具体而言，就是各级人民代表大会和基层村民委员会的代表由选举产生，但各级*的负责人不一定由选举产生，而是由上级*任命，但受本级*的监督和考核。
所任命的*负责人要每年向本级*进行年度述职汇报工作，*可随时对其*罢免，能否留任由*进行信任投票来决定，考核合格通过信任投票的才能留任；
被留任的在任期届满时才能平调或升迁；考核不合格的由*予以免职，只能待岗或降职任用，不得升迁，免职造成的空缺由上级重新任命。
这种任命权和罢免权相分离的方式不同于选举，但也可以充分体现*，所以是民主的有效形式。
这种方式符合国家统一、政令畅通的要求，符合一党执政、党管干部的要求，适合现实国情，能够使民主和集中得到有机结合，易于实行且效率高，因此是社会主义初级阶段实行充分民主的最恰当的方式，是当前**改革的关键。
等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举。
差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。
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等额选举是应选人数和候选人人数相等的选举，比如说应选镇长一名，选票上的候选人也只有一名。差额选举就是候选人人数多于应选人数的选举，比如说应选副镇长2人，选票上的候选人至少要3人，有一名是差额，是落选的。
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等额选举就是人人有份永不落空，差额选举就是人品不好的就要空手而归
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等额选举是指——候选人数等于规定的中选人数
差额选举是指——候选人数大于规定的中选人数
相对来说，差额选举更民主一些。
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人数区别
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等额选举就是需要选举多少人，就有多少候选人，全部当选。差额选举就是需要选举若干个人，而候选人要多于选举的数额。在我国一般差额为20%左右，也就是如果要选举10个人，要有12个候选人。
等额选举
等额选举指候选人数与应选人数相等的选举。在一些国家，部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故选举人的权力较小。
等额选举的优缺点
优点：可以充分考虑当选者结构的合理性,而且在当选人给民众的一个交代同时也得到法律承认。
缺点：一定程度上*选民的自由选择，使选民误以为当选者事先内定,影响其积极性。
目前实行等额选举的主要有：**局委员，**局常务委员会委员、*委员会总*，*纪律检查委员会常务委员和*、副*，党的地方各级委员会和纪律检查委员会*、副*。经上级党组织批准，党的基层组织的*、副*也可以实行等额选举。
差额选举
差额选举，是指候选人名额多于应选代表名额的选举，在一定范围内实行差额选举，有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志。
差额选举的优缺点
优点在于：在候选人之间形成了相应的竞争，为选民行使选举权提供了选择的余地，有助于选民了解候选人，有助于从制度上切实提高选举的民主化程度，也有利于人才的选拔，使优秀人才得以脱颖而出。
缺点在于：如果不加以有效规范，容易发生虚假宣传、贿赂选民等情况。
