安利税后奖金如何计算?
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发布时间：2022-04-22 22:55
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时间：2023-10-07 15:34
很容易亏钱的行当。直销有产品出售。但，进货价和销售价都由公司说了算。一旦销路不畅，直销员就成了直销公司最终的客户。光靠销售产品没法赚钱的情况下，工作的重点在不知不觉中变成了“拉人头”——拉人加入。使其同传销非常相似。
但是，合法的直销不会使用暴力强迫别人参加，更不会不允许人退出。她会采取一些相对温和的手段，比如：培训。所谓培训，就是让你膨胀信心，不断订货和拉人。内容无比重复，你参加一百遍培训还是这个，换汤不换药。而且，差旅餐费全由你自己出。
直销公司有很多“培训”，但绝对不会提供类似财务管理之类的培训。虽然，这才是许多直销员最需要的培训。
比如，如何管理现金流，如何控制存货量，怎样计算盈亏。这些知识对于生意人来说非常重要。但是，直销公司非常不希望直销员了解此类知识。还偷换了一些基本概念。比如，他们会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”。使直销员误以为，在进货的时候就已经开始赚钱了。造成许多直销员盲目进货。其实，赚钱一定要等到销售时才实现。进货的时候，哪怕折扣再多，“奖金”再高，你也没有开始赚钱。批量进货的价钱低于零售价根本不能算作什么优惠。因为，你承担了所有的滞销风险。
公司从来不会考察直销员订的货到底卖掉了多少，直销员的“业绩”只看订了多少货，拉了多少人。说到底，直销公司所谓“成功”是由进货数量和拉人数量来决定的，跟直销员真正的销售毫无关系。也就是说，和直销员实际赚不赚钱并没有关系。许多直销员为了追逐“业绩”盲目订货。
公司虽然不会强迫直销员订货，可是，他们要继续这个金钱梦，就必须不断进货。比如，如果直销员想维持在某个级别，就必须按月达到订货量，否则级别就会掉下去。想要升到某一级别，也需要按月达到订货量。
很多直销员甚至都不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。这种好话，他们都听不见。
直销，绝大多数人都赔钱。赔钱的根本原因是，货远远不是光靠热情勤奋就可以卖出去的。这些人实际上很可怜，自己出钱买了一堆产品。公司不允许打折出售，所以，卖不出去都是他们自己的成本。即使安慰自己说是自用，那也是他们的生活成本！
你去看看，做直销的有多少会做三年以上的。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！
直销公司并不直接骗人，但是，其招聘几乎没有实质性的要求，制度充满了金钱的气味。可怜的人啊，“老师”说的话，你怎么能相信？你被拉进去，“老师”可以直接抽头赚钱，所以他们肯定只挑好的说，他们往往会大谈公司的奖励，出国游，车子之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如免费使用车子的月订货条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。美其名曰，只要积极不要消极。
直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。也就是说，货卖不掉，只能怪自己还不够“积极”和“勤奋”。你绝对不可以质疑直销公司的游戏规则，因为，那是非常“消极”的事。
进去了之后，如果你要计算自己投入的时间和收入的关系，会被视为消极。如果你对合同条件提出质疑，也被视为消极。如果你胆敢质疑直销的成功模式，更被视为大逆不道。
一旦你到那里，他们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔和小礼品。只要你不停的出钱定货，赞美声和小礼品是不停的。
这些人只有两种情况下会对你说消极的话。一个就是在拉你进去时，要么把你目前的工作说得非常暗淡，要么把你的前途说的十分消极。另一个就是在你决定不干的时候，不管你曾经多么努力过，不管你让上线赚了多少钱，不管你有多少货积压在那里没有卖掉，他们都会把你形容成那种希望天上掉馅饼的懒鬼。一旦你退出，他们就再也不是你的朋友了，你亏钱全是自找的，反正公司没强迫你订货，活该。直到有一天，你觉得自己东西卖不掉，辛苦了一场但并不赚钱，提出要走的时候，他们先是劝，等到你真的走了，他们再也不会理你了。兄弟啊，姐妹阿，宝贝啊，这个时候变成陌生人啦。
热心网友
时间：2023-10-07 15:35
是要交税的！你的收入是税后！
热心网友
时间：2023-10-07 15:35
74117.76/85%(15%就是扣掉的税）=63000是扣说后的净额
63000的佣金是24%=15120元就是你存折的钱。提示：公司不提倡屯货。
热心网友
时间：2023-10-07 15:36
你是安利的营业代表、营销部员工，还是经销商？这三种的扣税方式是不一样的
