哪些节日有过节费
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根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
一般的公司节假日员工过节费及发放标准：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。
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节假日员工过节费及发放标准规定：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。
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一般来说，元旦、五一、国庆、春节这四大节日应该有发过节费。
现在提倡传统节日，像端午、中秋也可以有。
相关节日费没有硬性规定，福利好的多点，福利不好的少点。
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元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节。都是有过节费 ，因为廉江的啊工资低
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过节费嘛，不是自己说了算的，领导想发钱就发钱，想发东西就发东西呗！
