跳槽到新的公司,是否可以把旧公司的资源带过去呢?
发布网友
共3个回答
热心网友
好找工作跟找对象一样，不多谈几次恋爱，真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留，因为对方也不了解你，可能也在考察你合不合适呢？
一般人从上一家单位离职后，只要在上家的工作年限超过3年，一般到了下一家之后都会有个不应期，就是在太适应当下公司的文化。跟各部门的同事的交流的时候，跟领导交流的时候会感觉不是很搭。一般这都是文化不适应的情况，要注意调整自己，公司的领导和同事可能会在蜜月期（试用期）的时候包容你，但是公司不可能因为某一位员工的不适应而去调整公司的文化和价值观的，所以如果在试用期不能完全融合到企业中去，大多数人会选择离开。所以你会发现一个人的简历如果属实的话，当他从工作比较久的一家公司离开后，一般下面连着会与一到三家三家的公司工作年限不是很长，因为文化适应需要一定的运气。
公司的发展是有周期的，没有一个企业会基业长青，每家公司都会死掉，只是什么时候死掉而已，所以阿里巴巴要做102年的公司，华为和海尔的任正非和张瑞敏都会讲每天如履薄冰。目前国内外的创业大潮风起云涌，从2010年兴起的P2P，目前湖南省和山东省已经全面禁止了；2014年左右兴起的共享单车，目前也处于死亡的边缘，共享单车的费用一涨再涨，基本上是苟延残喘；包含从2008年开始的外企的大部分业务已经逐步从从中国退出了，逐步退到本国或者东南亚。所以企业的生命周期是随着行业发展的，一浪一浪的，即使你加入了一家全球顶级的公司又如何呢？比如最近20年大全球巨孽，比如爱立信、摩托罗拉、诺基亚、朗讯、雅虎、Uber，包含二次兴起的苹果，随着企业生命周期，个人职业生涯也会忽高忽低的。
但是如果你跟随了一名好领导，他会在你的职业生涯中给予你非常大的帮助，会教会你必要的职业技能，也会教你为人处世的道理，会带你融入公司的社会，也会在你不如意的时候开导你。当然，如果领导有更好的发展机会的时候，他也会带你去其他行业或者其他公司发展。哪怕当下的公司和行业不好了，你也可以凭借领导教会的本领也可以在社会上立足的。
判断一下自己目前情况，看看自己有啥优势和劣势；另外再看看公司的情况，虽然公司处于调整期，但是每家公司发展中都会有调整期得；如果自己比较适合当下的公司，那就踏实工作，正好趁着现在调整的窗口期，展现自己的工作能力和工作态度，尽快地融入到公司中去。
当然，如果公司不能转好，或者有更好的工作机会，那就去谈一谈，如果有更好的机会，而你当下公司的业务参与也不深，可以离开的……
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。可以分为五个阶段：
成长阶段（0-14岁），即职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合。
探索阶段（15岁-24岁）。主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。
确立阶段（25~44岁）。获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。
维持阶段（45~65岁）。维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。
退出阶段（65岁~退休）。逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权力和责任，做好适应退休后的生活准备。
作者邓玉金，20年的人力资源管理经验，10年培训讲师经历，专注职场领域答疑解惑，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。
热心网友
是可以带过去的，因为旧公司的资源也是你平常积攒下来的人脉关系，带到新公司可以给自己增加更好的业绩。
热心网友
我觉得是可以的，因为新公司接受你的跳槽，一方面是看中了你的能力，一方面也是馋你的资源。
