劳动合同，分为哪几类？
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发布时间：2022-04-20 06:32
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时间：2023-08-30 13:32
劳动合同可以分为三类，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指雇主与员工在合同中明确规定了固定的工作期限。在这种合同下，双方约定在一定时间内共同合作，员工在合同期满时可以终止劳动关系或续签合同。固定期限劳动合同通常用于临时性或特定项目的工作。在合同到期前，双方必须提前协商续签或终止合同。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指雇主与员工没有明确约定工作期限的合同。这意味着劳动关系在双方一方提出解除或达到终止合同的其他法定条件时结束。无固定期限劳动合同常见于长期雇佣关系，如长期雇佣的全职员工。根据法律规定，雇主和员工必须遵循解除劳动合同的程序和规定。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方约定劳动关系在完成一项具体工作后终止的合同。在这种合同下，劳动关系的终止与时间无关，而是与工作任务的完成有关。一旦工作完成，劳动合同就自动终止。这种类型的劳动合同通常用于特定的项目或短期任务，如建筑工程、咨询项目等。
签订劳动合同的注意事项：
1、注意签订主体
签订劳动合同时，要核实用人单位的名称和公章是否与公司名称一致，公司名称是否与注册信息一致，法定代表人身份是否与注册信息一致。避免因签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效，最后维权困难的情况。
2、注意签订时间
首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。
3、注意签字和盖章
劳动者签订劳动合同时，要用平时的笔体当面签署，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位要核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。合法有效的签章则是签订劳动合同的必备条件。需要提醒注意的是，签订劳动合同时应尽量用用人单位自己准备的笔。
