广东省事业单位和公务员面试的区别
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发布时间：2022-04-20 00:36
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热心网友
时间：2023-06-26 07:56
一、考官的组成不同事业单位面试考官是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。事业单位面试会显得更加小范围，考生面对的考官有可能是本单位部门的领导；而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试，一般是组织、人事部门、用人单位中具有*以上面试考官资质的人员担任，并且目前是异地抽调考官，尽最大程度保证公平公正。考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个*的杀手锏。
二、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
三、考察的侧重点不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型也有可能考察应急应变、综合应用观点题等一些基础题型，并且部分岗位可能会考查专业知识，比如会计类、计卫类。近几年有些地区的事业单位面试以公务员面试为方向标，也开始大力推广材料题，一般会给一段社会民生类的材料，然后结合材料给一道综合分析(社会现象类)、组织管理、应变类或人际沟通等。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、*、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。事业单位面试重要是体现你与岗位的适合度，而不是你认为的“优秀”，你再拔尖，但与岗位无关，那么很难相信招聘单位也会录用一个对岗位不匹配的人。公职面试重在选拔合格的公职人员，因此在答题的过程中要能够站在*的角度，客观的处理问题，体现*办事的程序和原则，部分专业性较强的岗位，也应带有专业的特质。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、*意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个*你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个*不会流于形式，这就是很大的亮点。
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时间：2023-06-26 07:56
历年广东公务员面试*及考情详解：
分类面试，各具特点。广东公务员面试共分为五大类：乡镇、县以上机关、省直、人民*与省*厅。
1. 乡镇类考题侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、沟通劝说与应变能力，同时个别题目也涉及到解决问题能力的测查，其中计划组织协调能力侧重考查信息获取与活动策划。题目背景绝大多数与乡镇工作息息相关。
2. 县以上机关：侧重考查计划组织协调能力、综合分析能力与应变能力，其中计划组织协调能力考查占比最多，通常一套题目中会考查两道。
3. 人民*：侧重考查综合分析能力、计划组织协调、应变能力与沟通劝说，其中题目绝大多数以基层*工作为命题背景，如考查应变能力的题目多数为警情处理。
4. 省*厅：侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力与沟通协调能力，基本与人民*岗一致，但也有一些差别，比如省*厅侧重考查沟通协调能力而不是单纯的沟通劝说能力，另外，虽然省*厅与人民*虽然都考查应变能力，但省*厅对应变能力考查并没有紧密结合*工作。
5. 省直：侧重考查计划组织协调能力、综合分析能力与沟通协调能力。其中计划组织协调能力考查占比最多，除信息获取与活动策划，还包含贯彻落实类题目。
特色题型，需重点了解。广东省考面试有两类特色题型，即贯彻落实与沟通协调。
贯彻落实，即准确地理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务，得以维持组织正常运行的过程。如：为促进教育均衡发展，某市推行校长教师交流轮岗制度，在同一所学校连续任教满9年以上的教师、在同一所学校任职满2届以上的校长要在区域内进行交流。作为区教育局的负责人，你会如何落实这项*?
沟通协调，沟通是人与人相互之间传递、交流思想、观念等以建立和巩固人际关系的行为，是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程;协调是指工作人员在职权范围内，根据工作需要或经领导授意，在处理*系统与社会之间、*系统与公众之间、*系统上下之间、各级*内部各要素之间，为实现既定目标而形成的既注重效率又不失公平，上下同心、步调和谐的运作关系。沟通是协调的条件和手段，协调则是沟通的目的和结果，二者相辅相成。如：单位要举办“读书月”活动，要求每人每月至少读一本书，但是有人说，工作太多，没有时间参加。你作为活动负责人，如何沟通协调?
广东事业单位面试一般是结构化面试形式。
预祝广大考生备考顺利通关！
