春节加班工资怎么算，加班算几天
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根据**通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
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今年各地均发出“非必要不返乡”的倡议，留守人员较往年增加，在岗人数也有所增加。那么对于春节加班的市民而言，可以拿到多少加班费呢？26日，市人社局相关负责人向记者详细解读了算法。“初一、初二、初三加班可拿三倍工资，由于除夕（2月11日）和2月15日、16日、17日不是法定节假日，加班的员工若不能安排补休，应当拿2倍工资。”该负责人解释说。
据介绍，《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二款规定：“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”所以，真正的法定节假日只有正月初一到初三这3天。今年2月11日（除夕）、2月15日至17日属于调休。
举个例子，如果员工每月可拿4000元工资，那么春节期间加班，三倍日工资的计算方式为：4000·21.75·300%≈551.7（元），2倍日工资的计算方式为4000·21.75·200%≈367.8（元）。（注：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），21.75天为明确的月平均工作天数。）
扩展资料：
春节“四留”举措的主要内容：
一是送温暖留心，就地过年要有温度、有年味，相关部门将指导各地组织多种形式的送温暖和集体过年活动，鼓励企业发放留岗红包、过年礼包，力争以暖心的举措让务工人员安心过年。
二是强*留岗，就地过年也要有岗位、有保障，相关部门将鼓励引导企业结合生产需要和劳动者的意愿合理安排生产，错峰放假或调休，切实保障好就地过年务工人员的工资、休假等合法权益，同时加大失业保险稳岗返还，以工代训等*的落实补贴力度，指导用人单位稳定劳动关系，不裁员、少裁员，力争以*促进企业以岗留工、以薪留工。
三是稳生产留工，就地过年也可以有作为，相关部门将强化医用物资生产企业、生活必需品生产企业等重点企业用工调度保障机制，支持开展用工余缺调剂，根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位，力争让有意愿的务工人员在就业地为抗疫保供做出贡献，也要提醒在春节假期安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。
四是用服务留人，就地过年更要有帮扶、有支持，相关部门将为有需要的求职者提供“一三一”的就业服务，即“一次职业指导、三个合适的岗位信息、一个培训项目推介”，举办多频次分行业、分工种的专场招聘，同时为符合条件的失业人员及时兑现失业保险待遇、临时生活补助，力争以真情服务更好满足就地过年劳动者的需要。
参考资料来源：襄阳市*－春节加班工资怎么算？
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付费内容限时免费查看回答您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。
节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。
二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。
这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2015年春节加班工资怎么算
2015年大年三十、初一、初二算三倍工资
2015年春节安排详见：
**关于2015年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2014〕28号
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
