这一半天，张小平火了。
仔细观察一下，给这把火浇油的，其实是大大小小的“张小平”们。
能被别人赏识而走出去，张小平是一个例外。而更多的“张小平”，也只会自我赏识，或者在需要的时候被“赏识”一下，更多的时间只是一块抹布，主人想起来了，拿起来抹抹灰，用完了就可能扔到角落去。这还是好的，有点被一直扔在角落，忘记了，天长日久，自己也就锈烂了，消无声息了。
一些人浇油，大约也不是把张小平“烧红”，其目的不过是想借张小平烧出来的火光，照亮扔在角落的自己，虽然这样的企图也只是企图而已。
人的价值在于社会和自我塑造，更在于发现和使用培养，被遗忘是人生最大的悲凉。正如一件器物，欣赏和使用才能发挥它应有的作用，再好的东西被遗弃就是废物，且不说还要被垃圾掩埋在黑暗的角落。
张小平的一封信把自己推上了火堆，也有人说他是一颗珠子，但本没有那么闪亮，只是为了“仲裁”，才给他涂了一层粉。但众多的“张小平”在问：既然是一颗弃珠，又何必卡住不放？既然并无多大用处，为什么有人以利诱之？既然我们舍不得，又为什么他感觉不到你的需要？
张小平能这样火，应该张小平也想不到。既然众多的“张小平”把这个张小平架在火堆上，思量着大家都储备着大量的“油”（火）。在熊熊烈火的烧烤下，已经有人在开始深深反思：为什么？！这大概才是“张小平”们浇油助燃的根由所在。
希望这场火，能基本耗尽“张小平”们曾经满储的“油”（火）。也希望有其它王小平或者李小平们也能“火”一把，把另外那些各类积“油”（火）也烧耗一下。
（简短附件）
今天（2018.9.27），一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信，信中痛陈张小平离职的巨大损失：“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。
一个如此重要的人为何留不住？为何失去了又如此追悔莫及？网友的讨论基点都放在了“正视人才的价值”上。
然而吊诡的是，文章疯转一天后，张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研究院领导出来回复说：张小平主要搞论证、研发和理论计算，水平是有的，但因优秀的骨干较多，所以对全局并不会产生太大影响。
张小平到底是重要还是不重要，他离职影响是不是真的那么大，或许都还需要更专业更准确更权威的判断。但公众对此事的关注，网友对此事的讨论，也折射出选人用人上一些有着普遍性的关切。
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