第一份工作对于我们来说非常重要，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这是在说，如果未来我们换行业的成本非常高。
如果行业选择的正确了，下一个问题，就是如何选择一个好公司。
我们谈过如何识别一个烂公司。
基本上烂公司都有相似的烂，基本表现在以下五个方面。
目标不明确：经常会朝令夕改，员工都不清楚自己要做什么。
制度不明确：奖罚不分，没有激励导向，不鼓励员工创新。
岗位职责不明确：领导只希望员工服从，员工之间互相扯皮。
员工行为散乱：没有导向，导致员工忙乱，不服务管理。
生产工具和资料不全：经常加班，反复做相同的工作，无法体现价值。
万一在第一份工作时，就发现这些问题，也先别急，先看一下自己的顶头上司是什么样的人，再决定是否离职也不迟。
因为经常有人说：“有份好工作不如有个好领导”，尤其是第一份工作。”
这是在说什么？这就是说，跟着一个有正确“思想”的领导的重要性。
遗憾的是，很多“领导”并没有不断的自我学习，每天要么瞎忙，自己把员工的活都干了。
要么高高在上，不能指导员工，这样就造成了员工也只是“干活的奴隶”。
员工遇到了这些情况时，只能以工资为导向，干了一段时间，啥也没学会，工资自然无法提升，最后一拍两散。或者变成和领导一样目光短浅，自己也不学习，每天混日子。
遇到这种问题怎么办？其实答案很简单，先不要管公司烂不烂，先看你的上级领导是什么样的人。
观察一下，你的领导办公室是不是有很多管理方面的书，他是不是在学习？
他每天是不是“只指导，不指责”，是否给你讲的都是工作和解决问题的方法？还是在每天在责骂你？
他会不会定期给员工培训，和员工一起工作，指导员工工作？
如果你的领导是这样的人，那恭喜你。先和这个领导好好学习，把他会的内容先都学会。
如果不是这样，我劝你先别着急辞职，再烂的公司也有我们要学习的地方。
把这个公司的优点和缺点都看在眼里，记在心上。趁早自学，把这个公司的优点学会。
再把这个公司出现问题都记下来，争取把出现问题的原因搞明白，想想自己以后当领导，能不能解决这么多垃圾问题。
如果这个公司里的东西你都已经学会了，并且自学到了解决问题的能力，赶紧走人！