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不和领导沟通的人
职场上有些人觉得自己有才干、技术好，自己是凭本事吃饭的，所以跟领导沟通不沟通，走得远点近点无所谓。要知道，这种想法已经无形的在你和领导之间形成了一道沟通的障碍。你不跟领导沟通，领导更没时间和精力找你沟通。试想，一个和领导之间缺乏沟通了解的人，怎么会得到领导的重视呢？
领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题。
中肯建议：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作，但是无论哪种沟通作为下级的你理应主动一点。
如果你自己堵死和领导沟通的渠道，那千里马老死槽内，悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的。不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好，方为现代意义上的千里马。
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得不到认可就不好好干的人
一个人在职场中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工。这样做其实是最愚蠢和短见的表现。要想得到认可正是需要你一如既往的好好干、好好表现才有这种机会和可能的。一旦撂挑子，哪里还有机会可言，这不是自己给自己堵路吗？
中肯建议：人在职场目光放远一点，胸怀放大一点，不要计较一时的得失，有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。只有肯于付出，不放弃才会有机会。机会总是属于那些有准备的人的。
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得不到鼓励就不好好感到人
这类人缺乏工作的动力，把工作当做作秀，当做是给领导干的。这种人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。
中肯建议：你得学会自己加压，端正工作心态，工作不是给领导干的而是给你自己干的，工作是你的饭碗，吃饭还得用别人鼓励才吃吗？得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长，这是在职场中生存的基本法则。
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不开心就不工作的人
职场是一个有投入有产出，求效率讲效益的地方，不是幼儿园。这类人是企业中易情绪化的员工，工作干的怎么样全看心情，心情就多干点，干的好，心情不好一切免谈。
中肯建议：这种员工必须在心智理性方面下功夫，易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。
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为失败找借口的人
只为成功找原因，不为失败找借口是一个员工积极的工作心态。而为失败找借口的人，所有的失败和过错都是客观外在的，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，这些理由每次似乎都会成为他进步的拦路虎，他就被自己这些理由拦在那里永远也提高升不了。
中肯建议：遇事要找内因，向自己身上找原因才能进步提高。失败是成功之母，不要惧怕失败，也不要怕被别人小瞧，跌到了爬起来继续走，走的更好才能得到别人的尊重。
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犯错不吸取教训的人
这类人的表现就是不谦虚，他在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，不改正，犯了错不吸取教训。
中肯建议：古语云“人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉”。工作中无小事，不要因为是小错误就觉得无所谓，而迁就自己。犯了错要正确对待，怀着一颗诚恳谦虚之心，人的成长就是从犯错改错中来的。
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不钻技术的人
专业技术能力是你在职场中立足的根本，也是职场留你的理由。不钻技术就是不求上进，对工作肯定也是得过且过敷衍了事的。企业各个技术环节都有技术含量，如果平时不练兵，就会书到用时方恨少，到时候客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，那时你还怨谁呢？
中肯建议：干一行爱一行，干一行钻一行，要想保稳你的饭碗，甚至在你所在领域里能有立足之地，专业技术是你最大的保障。
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牢骚满腹的人
牢骚满腹的人散发的是负能量，对一个职场的影响是消极负面的，所以这类人在公司里是很不受领导待见的。有的人抱怨工资，有的抱怨管理、有的抱怨环境等等。俗话说，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，如果这个职场不适合你，你完全可以良禽择木而栖，何必在这里抱怨惹的众人烦呢？
中肯建议：管好自己的嘴，多做事少说话，尤其少说牢骚话，因为那并不能改变任何事反而给你带来麻烦。如果你真的对职场不满意，那就发愤图强增加才干，只有改变自己才能改变环境。