过去我一直想不明白，为什么看了很多理财的书，买股票还是一直亏钱，为什么每天学习职场写作，可是要写明年的营销计划，还是一头雾水，感觉学习没什么用，但不学习又很焦虑，不知道如何才能过好这一生？
为什么读了那多书，还是过不好这一生？2020年得到的跨年演讲中，老罗讲了一句话：“世界不是按照领域来划分的，而是围绕挑战组织起来的。”听起来挺普通的一句话，但这句话解答了我的问题。为什么读了那么多书还是过不好这一生？
因为在这句话里面，我找到了重新理解世界，和世界打交道的那个关键概念，就是“挑战”。
当世界是围绕挑战组织起来的时候，而我们读过的书都是按专业领域分的，面对现实世界的挑战，不仅需要专业能力，还需要我们调动综合能力，去面对无时无刻不处于的挑战之中。
什么是“挑战”？是指生活给我们出的这道题目很难吗？不完全是，挑战是给出的问题有具体要求，有限制条件，需要根据具体的条件限制做出一个最优解。
大多数的挑战是以问题的形式出现的，所以，我们首先要学会发现问题。
也许你会觉得奇怪，问题明明摆在那，为什么还要去发现？
我举个例子，比如你每年努力工作，领导也很满意，可是为什么升职加薪时总没有你？
这个问题其实是很多有能力的员工在晋升的路上会遇到的问题。积累专业能力仅仅是升职的必要条件，但不构成充分条件，
想要被提升还需要呈现出潜力——能做你现在不能做的事情的潜在能力。
在职场，没有一个人能够凭借着一己之力随随便便成功。越是往上走，人际关系网就越复杂。但是没有一个组织是单纯靠规章制度来维持的，所有的组织都是靠人和人与人之间的关系来运作的。
如果平时不花时间、精力去打造自己的关系网，你有好的点子在会上呈现的时候，指望谁来挺你呢？升职加薪的时候又期望谁来帮你说话呢？
你为什么没有升职加薪，关系网不够才是你最大的问题。
面对挑战，我们首先要去发现问题。 找到理想状态与现实间的差距，不断去拉近这个差距，当你渐渐接近理想状态时，你的问题就能迎刃而解了。