1.
J是我很喜欢的那类姑娘，温和、稳重、有主见、有追求。可她突然跑来说，“我实在受不了现在单位的领导了，最近辞职的意愿像火苗一样，撩的心痒痒，我真担心一撂挑子走人。”
以她的性子这应该也就是气话。所以我直接问：“最近遇上什么事了吧？”
她笑笑，“这段时间是挺糟心的。”她跟我说了她的职场故事。几年前，J初出茅庐，可能是太想在职场上好好表现自己，有一次提建议时和领导有了分歧。之后，领导把她安排到了边缘部门，考核评优从来没有她。她觉得领导可能有什么误会，总想找机会好好谈谈，结果领导还是不待见她。一来二去，J被彻底凉了心。
“我觉得自己的命运被他钳制住了。在他看来，我好像就是一个可有可无的人。”J无精打采的说。
我想了想，说，“我先给你讲个故事吧。”
我认识一个教授L，几年前他还不是教授的时候，陪过他们单位的领导到俄罗斯考察。因为L会点俄语，所以自告奋勇充当了半个翻译。期间L觉得该想的都想了，该做到位的也没有疏忽，结果回国后，领导说，“这个L还说自己懂俄语，我看也就一般般。我吃饭要点个小葱沾大酱他都点错了。还有，不停地给我添水倒茶，摆明不想让我喝酒啊！”弄得L哭笑不得。
J听后笑了，说，“我觉得我们领导就挺难伺候的了，可是没想到还天外有天呐。”
我说，你想知道这个故事的后话吗？你想，在领导面前没留下好印象，以后想进步不是很难么。一般人遇到这种出力不讨好的事情一定郁闷死了。要么赶紧找领导表现，厚着脸皮尽量转变印象；要么就干脆破罐子破摔吧。可是，L都没有，他把精力全部用在学术研究上，做课题，发论文，立项、获奖，评上教授那一年，他才刚满40岁。
J若有所思，说，“我知道了，与其一味的讨好领导，不如把自己最拿手的工作干好，这样，不管领导认不认可，都会有底气，这样才会有立身之本，才不会被别人左右命运。”
是的，能左右你命运的，从来不是别人，而是你自己。
2.
诚然，我们都是“社会人”，都要在与他人的交往中形成对自我的认识。他人对自己的评价、态度，是反映自我的一面“镜子”，个人通过这面“镜子”认识和把握自己。我们都想给他人留下一个好的印象，特别是能够在关键时刻为自己说话的人。所以，“情商学说”大行其道，认为一个人的情商是决定命运的关键。特别是在中国这种人情社会里，特别是在体制内的圈子里，就更看重人与人之间的关系。阿谀奉迎，趋炎附势，往往比埋头苦干的老实人更容易更快的走向成功。踏踏实实工作的人少了，溜须拍马的人多了。攀龙趋凤上位的人被大家定义为有背景有资源的“成功人士”，一旦没有和有权有势的人物搞好关系，便觉得自己一文不值。
这是一种快餐社会的悲哀。不想再默默无闻靠自己努力去达到目标，而是必须借力，必须站队，必须讨好，这样才会更快成名，更快成功，更快有成就。一旦领导、上司对自己印象不好，便觉得这辈子前途算是完了。
可是，真是这样吗？
3.
最近大热的电视剧《欢乐颂》，情商爆满的职场资深HR樊胜美，为什么人情世故如此老练和圆滑，却在职场中只混了个中不溜？而不太喜欢与人交往的安迪和心直口快语不惊人死不休的曲筱绡，却在工作中更成功？因为安迪和曲筱绡知道自己想要的是什么，一直向着自己的目标专注于自己工作的专业提升，而不是只知道和周围人搞好关系。最终能在职场上给你说话的，不是你的领导、上司、同事、朋友，而是你自己的努力，是对工作的专业度，是你自己无法被别人取代的东西。
情商在我们这个社会被恣意的夸大了，我们把太多的精力拿来去搞人际关系，而忘记了自己真正应该做的事情。这就像把命运交给了别人一样，依附于别人，就得受制于别人，一荣俱荣，一损俱损。而当这种关系断裂的时候，却发现自己像一个傀儡，竟然没有自立于世的东西。何况，人与人之间不是一厢情愿，而是一拍即合，有的人怎么做，做什么都不顺眼，有的人怎么折磨你都心甘情愿。所以，把命运交到别人手中，是太不靠谱的事情。
与其有大把搞关系的时间和精力，不如多投入一些在提升自我上，在专业素养的培养上，在自己擅长的领域上。深拓深挖，像种树一样，把根埋得又牢又稳，慢慢成长，慢慢成熟，不贪快，不求虚名，逐渐让自己成为某个领域的专家，成为某一方面无可替代的人。这样，即使有人对你不满意，那又如何？你还是会有底气掌握自己的命运，因为你的无可替代。
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