前几天，姐去见了一个师姐。
她在一家事业单位上班。六人的大开间，辟了一处接待角。一张小茶几，两张休闲椅，两杯清茶，一些零食，就这样扯了一上午。
看得出她人缘很好。时不时都有其他办公室的人进来，和她插科打诨。话题之广，从其他部门的小道消息，到台海形势，从导演潜规则小鲜肉，到最近热播的《楚乔传》抠图。
聊到最后，姐趁着办公室一时没人，偷偷问她：你现在怎么这么闲啊？你以前不是最不喜欢这样闲扯浪费时间吗？
她叹了口气：反正都上不去了，不如乐得清闲。
现实很残酷。年近40，体制内的上升通道已经封闭。又没有能力和勇气跳出体制，只能坐等退休。
临行前，她轻叹：早知这样，当年就不进体制了。食之无味、弃之可惜啊！
也是。别人看她，家庭幸福，工作安稳，福利又好，没啥烦心事，羡慕得不成样。但个中滋味，如人饮水，冷暖自知。
生活实在牛逼，能把自己活成别人想要的样子。
生活又太过势利，最终把自己活成自己讨厌的样子。
今天，姐就和大家聊聊，体制内的浮世绘。
第一类：削尖脑袋向上爬的人
进入体制，原则上来说，你的职业通道就只剩下一条，那就是在体制内向上爬。
即使一路上都只能抬头仰望前人的屁股，至少你向下看到的都是后人的笑脸。虽然你不知道这笑脸背后藏着什么。
体制内的上进，需要能力、人脉、机遇，缺一不可。
什么是能力？自己行，能任劳任怨地扛活，还能完成得漂亮。
什么是人脉？自己行还不够，还要有人说你行，甚至说你行的人自己也要行。
什么是机遇？能力、人脉是基础，但如果恰巧你们单位要求干部年轻化、所有新提拔干部都必须小于35岁，而你刚好是金边36岁，那你就赶不上这趟车了。甚至因此，声声慢，步步慢，最后只剩嗟叹。
姐的一个朋友，在体制内浸淫多年，也算到达一个高位。他每每形容现在的位置，就是战战兢兢如履薄冰。
他年少有为，上面又有人提携，走得算是顺风顺水。但是，他丝毫不敢松懈。加班从来第一个来最后一个走，额外的利益丝毫不敢沾染，还要时刻平衡管理时的尺度，不能得罪太多人。
我们起哄，你这领导当得有点憋屈啊？他苦笑：盯着他这位置的人多了去了，丝毫不敢懈怠，而且谁知道哪天会碰到什么事，还是多留条后路。
“现在正在跌落的，将来还会复原；而现在风光无限的，将来也会跌落。”
古罗马诗人贺瑞斯的这句话，除了被美国证券分析人士奉为圭臬外，还被很多体制内的朋友奉为心中警戒。
如果你还在体制内，还有上升的空间和可能，你就大大方方地继续沿着体制内该有的路径前行。只不过，有一点需要提醒。除了凑齐能力、人脉召唤机遇之外，一定要坚守自己做事的底线。
体制内没有秘密。你所做的每一件事，都会成为贴在你身上的标签，伴随着你在体制内的每一天。
第二类：遭遇天花板的能人
有能力，前期也或多或少略有晋升，可惜受年龄、人脉、机遇所限，或者受他人压制，短暂晋升之后就止步不前。
这在体制内颇为常见。毕竟，体制内的晋升就是金字塔，越往塔尖机会越少。
体制内上不去了该怎么办？别急，至少还有两条出路。
方法一：铁了心要在体制内一条路走到黑的，抓紧盘点资源，尝试弯道超车。
姐的另一个朋友，在银行工作了十多年，终于爬到县行的行长位置。但这之后的五六年迟迟没有晋升动态。
眼看年龄就要受限，他咬咬牙，报名了去集团总部。通过在集团3年时间的苦心经营，终于修得正果，得以回到本地升任市行副行长。
为了这半级的提拔，他耗废了八年时光，其中三年甚至与家人聚少离多。这种煎熬，值与不值，只有当事人自己知道。
方法二：专心研究业务，尝试向外拓展。
所谓的野蛮生长，不外乎如此吧。你可以借助瓶颈期，好好沉淀。无论是专业知识，还是专业外知识，尝试其他的发展路径。
或者成为part-time的专家，比如玩转PPT的秋叶老师，本身还是体制内的大学老师。
或者就此离开体制，重新启航。比如央视主持人张泉灵就跳出体制成为投资人，比如罗振宇也和传统媒体说再见，开辟了罗辑思维。
无论哪种方法，重点在于瓶颈期的心态调整和知识沉淀。
凡是打不倒你的，都只会让你更强大。
第三类：无所事事的闲人
体制的安逸、稳定，造就了一批闲人。
有些是自知没有能力、也就不奢望向上走，打算在体制内安安稳稳熬到退休。
有些是明明没有能力、但自我预期却特别高，享受了体制的安稳却又无比痛恨体制没给机会。
如果你所在的单位，闲人特别多，一定要提高警惕。
最有可能的情况就是，你想做事，一群人讽刺你；你想进步，一群人诽谤你；你想独善其身，一群人拼命拉着你同流合污。
在《侯卫东做官记》里，就有着这样一群闲人。每天的工作就是喝茶、聊天、碎嘴皮、使绊子。见你仕途光明，各种拉拢。见你一时失利，各种落井下石。你还得对他们恭恭敬敬，否则一个不担心，没事都会被惹出事。
如果你无处可躲，不如索性埋头工作。宁可被闲人们挖苦情商不够，也不要想着讨好他们跟他们维护好关系，否则你就要分散大量心神去琢磨处理完全没有意义的事情。
在这一点上，可以学学《欢乐颂》里的关关。埋头苦干，不理办公室的各种谣言和纷争，终于还是为自己赢得一席之地。
而对于你本身，千万不要占着体制的便宜，做一个闲人。
经济学中有个概念叫做“租”，指的是对资产的付费。
比如你在公司上班，老板每个月给你5000元的工资，但实际上你每天上班的时候都会抽出半小时来刷朋友圈，而老板并必会因为这半小时就开除你，那么这半小时就是你赚的租。
而在体制内，享受租的人就更多了。但是，你要注意哦，租和成本是可以相互转换的。
如果你一直享受体制的租，没有付出相应的劳动，那么一旦哪天体制引入市场化机制，那么原则上一定是享受的租最多又不付出相应劳动的人最先被淘汰。
体制是一座围城。外面的人想进去，里面的人想出来。
唯有时间，最终会把所有非本质的东西全部冲淡，包括所谓的安全和稳定。
问题在于，你，做好准备了吗？