20170831一号根据地评薛兆丰北大经济学。我想写一篇文章就给很多羡慕古代能一夫多妻制度的人一个解读了，有这个制度对于当下这个时代中下层的男人来说并不是好事。现在因为组织丰富，男女自我独立性大大加强，不同过去需要夫妻协作基本上很多事情都能解决。并且一个人生活对个人负担来说也小。并且很多家庭因为结婚过程中的各类繁琐事件以及经济压力等。还有就是因为男女的成长高峰期不同不同时期要求预期与现实情况相差太大，所以也没结婚。
20170831丹丹丹评吴军中美大学本科课程教育的差异首先，我们需要明确教育的目的，是为了分数，还是为了获得技能我感觉中国大学也还注重分数，美国大学则注重技能对于技能的培养，并非所有课程都是同等重要。专业基础课最为重要。回答问题，中国大学要确定几门无论文理科学生都必须选的课程，应该还是基础知识的课，比如数学，文学，外语等。朗读全文。
20170831李清宇说财富路，执行力差的根源究竟在哪里？所谓的执行力就是一个人是否清楚地知道怎么一步一步做下去。执行力强弱，主要看那个人对于问题是不是想清楚。能不能通过积累将自己进化成一个执行力强的物种。朗读全文。
30170831豆姐点评武志红《再怎么努力，伤害也不可避免》一，这样提问的用户，无形中可能是期待自己无所不能的。学员问我问题，我也有不懂的，且，允许自己不懂。二，人的成长过程，是必然会遭遇各种伤害的，父母别主动去制造太大的伤害就好。这个话让那些对孩子教育焦虑的家长明白，无论我们怎么做，孩子成长过程中一定会遭遇各种伤害。三，纵使你再努力，你还是会不可避免地伤害到别人。有些伤害，你根本不懂得怎么就伤害了。
20170831cherryfish评 薛兆丰“婚姻经济学”。为什么在现代社会、今天这个社会，剩男、剩女越来越多了？不论是男生还是女生，越来越多的人不愿意结婚了？我们能不能从经济学的角度解释这个现象？回答:因为婚姻的成本越来越高，不婚的代价越来越低，婚姻能给都市男女带来的，基本上通过外包服务都可以获得，而婚姻必须牺牲很多自己的时间精力成本去维护，从经济学来看效益越来越低。
20170831和睿博品评宁向东《建设性冲突》公司越大越容易陷入一团和气的局面，尤其是高层是保守型性格的领导者时，这种情况更是要命。你一进加入这样的公司，周围同事就会稍稍告诉你公司里座次排序，并良心地建议你不要乱说话。这样的公司往往一年四季都在招人，但招进来的人往往都在不长的时间地离开了。试想，你愿意呆在一家死气沉沉的公司吗？谁又愿意把自己的一生锐气就这样消沉下去？团队冲突控制一直是前沿管理者研究的课程。不同地域不同文化的人对冲突的控制有着极其微妙的处理方式，但这些方式又极难用语言或文字表达出来。大多数公司惯用的方法是以领导人的人格魅力来决断或控制冲突，表面上冲突得到了有效的控制，但实际会导致两个极端，即上次分享中讲到的冲突过度和这里讲到的上面那个例子：大家明哲保身。Intel和哈佛商学院的做法很值得我们借鉴的地方是：领导人不高估自己的控制力和人格魅力，因为领导人也没有能力了解整个细节，控制度的把握总会有偏颇。也正如宁老师课末讲到的那样，他们好的方法我们不能完全照搬，国情和大环境的氛围，不是可以轻易撼动的。冲突管理需要持续慢慢调整。通过这两节课的学习，得到以下心得： 1.事务性冲突的正向发展是建设性冲突。到达一个绝对值后，要努力维持，不要再过度激化，以免引发人际冲突--失能性冲突。 2.事务性冲突必定会引发一定程度的失能性冲突。我们国人没有几个能在会议室里争论完后不对对方怀有成见的。解决与化解的方法就是团建，通过人际交流暴露我们本真的一面，弱化人际冲突，避免或减少失能性冲突的发生。
20170831 猫书评罗胖：今天罗胖谈的是东西方两种社会福利策略。在猫书看来，西方的福利策略是民主进程推进的产物。因为西方民主政治中需要取悦平民，所以才会把福利向平民倾斜。中国不一样。中国专制体制下不需要取悦平民，只要保证，政权稳定就行。所以，中国的福利制度只是保底。
2017-08-31得到日磕团 第123天