人力实习报告精选汇总。
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人力实习报告精选(篇1)
1、丰富企业文化生活
积极参与医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；认真组织公司内部活动，挖掘内部人才。尽力而为。
xx月xx日，“华山论剑”在领导的关注和全体员工的努力下，荣获xx赛区第二名。绩效奖通过本次活动增加了我司的荣誉感和凝聚力，在《中国药学》杂志上的发表也增加了我司的知名度和对外交流； 2020年1号召开，有x人候选人，主要工作：会前文案、上报材料标准化、现场安排、会后安排、归档，共选x人进行门店管理部门经理、采购员、店长、副店长。能够完成x店的既定销售目标：乐购分店。
3、员工水上一日游体现了公司领导对员工的关心。本次活动充分调动了员工的积极性，也是对公司人文关怀的一次再现。
2009年4月举办的“商务大赛”：经过笔试、初赛、决赛，三支队伍取得了不错的成绩，xx、xx、xx分获一、二、三等奖。
本次活动，公司领导高度重视，在公司各门店掀起了学习业务的高潮。进一步提高员工的学习积极性，为全面服务到知识服务奠定基石。
5、乐购分公司完成公司业绩指标，公司对乐购分公司全体员工奖励xx出游x次，充分体现了公司领导以人为本的理念和激励机制。一个开始和一个结束，并给予员工前进的动力。
6、公司内部刊物《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店之间的信息桥梁，进一步完善公司策划工作。
2、人才招聘与储备
引进优秀人才，为公司注入新鲜血液。
1、内部招聘与外部招聘同时进行：内部招聘主要以“年初的竞争”和员工的日常表现为主要评价标准。
2.报纸招聘：分三批招聘：x月和x月xx晚报招聘（一次免费）。共招聘x人财务，x人采购，x人药师和销售人员。
3、我主要负责人才市场招聘的简历筛选、归档、初试、复试。
今年一共有x人加入公司，现在已经成为正式员工。一共有x个发起人和x个人。 XX年招聘为未来无忧招聘效果明显。
3.员工培训
实现从一般服务到知识服务的转变。
1、六批新员工x-time课程进入公司。现有员工有x人，x人成为常客。
2.特殊岗位培训x人次（x期）。
3、共进行了x次在职培训，培训总体评价中表现良好的员工为：xx，能够积极完成培训内容，以及总体评价结果居前。
4、药监等部门的培训。
培训是企业内涵的体现。有人曾经说过：员工自身素质差是员工的责任，但如果进入公司后素质不能提高，这是管理者的责任。我同意这个观点，所以我也感到肩上的担子很重。
人力实习报告精选(篇2)
在深刻认识人在社会经济活动中的地位和作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越突出。通过这次毕业实习，不仅要深刻理解什么是人力资源管理，还要在实习过程中了解企业的??人力资源管理，懂得如何以“人”因素为管理核心在管理过程中，实现以人为本的管理。为未来打下坚实的基础。
1. 实习时间
20xx, xx, xx
2. 实习地点
p>xx 公司
三．实习内容
首先，了解xx集团的企业文化，以便后续在其人力资源部实习与大家更好的合作。其次，制作公司总部和六个二级单位的员工档案，从最原始、最基础的信息中了解人力资源。再次与导师和领导进行交流，了解和掌握人力资源管理理念以及结合公司实际情况的一些实际战略实施。然后收集相关信息，结合公司实际情况，通过实践调查了解我国人力资源管理的现状和未来发展趋势；最终找到问题所在，结合所学的理论知识，与导师协商讨论。总结思考，写实习报告。
四。实习心得
书本中所谓的人力资源管理，是指运用现代科学方法，将人力资源与物质资源相结合，进行合理化。培训、组织、部署，使人力物力始终保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性。 ，以实现组织目标。在我看来，这一直是一个非常抽象的概念。直到此时，我有幸在人力资源部实习。在实际应用中，我逐渐感受到人力资源在一个庞大的企业中是如何发挥举足轻重的作用的。人力资源部主要负责人力资源开发与实施、中层领导的建设与管理、劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、退休管理等方面的工作。
以前我是满怀期待的，觉得人力资源的工作很轻松，但是我很坚定。不管领导给我安排的，是琐碎的事情，还是复杂的文件处理，我都必须认真对待。真的去做，这让我在整个实习期间受益匪浅。我还看到我的桌面上堆积了无数的文件。我很苦恼。长时间坐在办公室电脑前（基本上是坐半天，出去吃个短暂的工作餐大概一个小时），脖子酸痛，眼睛都模糊了。厌倦了重复单调乏味的档案管理工作，甚至想放弃，但当我看到整齐的档案盒和有序的资料，看到自己制作的表格被拿来做数据处理稿件时，我也看到了成果的工作是来之不易的！我突然有一种欣喜若狂的感觉，那是喜悦。也就是在这样一个默默无闻的工作中，我对人力资源的理解开始悄然发生了变化。同时，我的毅力也在默默地锻炼着。
当然，我在这个过程中也遇到了很多困难。我从来没有体会过能力的重要性。这里的能力不仅仅指我已经具备的能力，还指自我学习和应急反应的能力，不是我们在工作中所做的一切，我们都会做，很多时候是你不涉及的事情在你的日常生活中，或者在你的学习生活中，那是一个人的自学能力得到体现的时候。现在，如何在最短的时间内高效学习并完成任务已成为当务之急。同时，拥有良好的心理素质也很重要。也许电脑的一个小部件故障可能会成为你工作的绊脚石。心平气和，不骄不躁，一步一个脚印。
5.实习总结
在为期一个月的实习期间，我所做的工作内容并没有太大的变化，但我会总结一下我的这期间的经历。已经转化为五个阶段，每个阶段我都有不同的感受和不同的收获。一句话，让我的理解有了进步。一个月后，我心里默许这次实习的任务基本完成了。最新的人力资源管理实习报告默认分类。带着未完成的实习热回到校园后，我突然对未来的学习产生了更高的热情。这次实习是我第一次如此“贴近”社会。除了对人力资源管理有了更深入的了解，对我适应社会也有很大的帮助。当今社会，科学和信息技术日新月异，只有不断学习才能进步。对了，它也教会了我方正做人，做人做事。
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人力实习报告精选(篇3)
XXXX学院
毕业（岗位）实习报告
系（系）：XXXX系类：XX专业类：人力资源管理类1
学生姓名：XXXX 导师：XXXX
XX，XX，XXXX年
谈人力资源部的发展前景
I．实习单位介绍及情况
九寨天堂洲际酒店依山傍水，风景如画。建筑面积15万平方米，拥有亚洲最富丽堂皇的大堂，钢拱门，全透明玻璃结构，力求最大限度地保持原生态环境；酒店客房以浓郁的山峦别墅和独特的藏羌文化为特色。顶级豪华酒店，淹没在森林和湖泊中，景色迷人，犹如世外桃源。作为九寨天堂的一大特色，建筑群背靠雪山，淹没在原始森林中，依山傍水，绿树掩映，碧水流淌。在享受硬件条件的同时，通过被称为“消失的建筑”的透明全玻璃屋顶建筑，溶入蓝天、白云、森林和绿树，一个平方米的大堂，一个多平方米的热春天中心、会议中心和各式餐厅，酒吧和古羌寨结合在一起，像一片花瓣，飘落于森林之中。
九寨乐园于2003年开业，1000多名兄弟姐妹始终以“陪你”的服务理念为客人服务，让客人享受最佳的客人体验，感受九寨沟的地方文化，我只是选择在这样一个仙境般的世界实习。
二、实习过程
七八月份我初到九寨沟。我的家乡这个月的天气异常炎热，而此时的九寨沟就像一个与世隔绝的世外桃源，海拔2600米。七月和八月的平均气温在 20°C 左右。来自炎热的地方让我感觉更好。九寨沟的第二天，换了工作，正式开工。我的实习。我的部门是人力资源部，职位是员工关系文员。刚来的时候，不知道这个职位是什么。我只知道这个职位包括的工作包括我擅长的文化和娱乐活动。刚开始工作时，我发现这份工作还有很多东西需要学习，这给我带来了巨大的压力和挑战。
人力资源是运用现代科学方法，结合一定的物质资源，合理地培养、组织和配置人力，使人力和物力始终保持在最佳比例。行为要得到适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，做到人尽其才，因人而为，因人而异，从而实现组织目标。 .
酒店是一个以人为本的行业，人力资源管理就是对人的管理。提高员工素质，使他们得到最佳组合，最大限度地提高全体员工的素质，不断提高劳动生产率。对于酒店员工，人力资源将得到有效整合和管理。在制定人事政策制度、员工招聘、考核、激励、纪律管理等一系列日常管理业务，调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，提升酒店水平。内部凝聚力造就了一支充满活力和战斗力的团队，为酒店的经营目标和经济效益提供了强有力的人才保障。
人力资源一般分为三个方向，一是人才，二是招聘，三是培训。这三个部门的职位很多。我的实习岗位是员工关系，而员工关系是指雇主和员工之间的关系。员工之间的关系将对企业的发展潜力产生强烈的影响。这种关系取决于不同的社会环境和管理者对员工的基本看法。管理者不仅应将员工视为一种只有通过资源投入才能形成的财富（即真正的人力资源），更应将员工视为只是为了最大限度地减少支出。在HR中，员工关系是人力资源部门的重要职能之一。良好的员工关系能给员工带来心理上的满足感，有利于提高员工的工作意愿和工作热情。在我的岗位上，我主要负责酒店的员工活动。实习期间，我个人体会到，人力资源部是一片提升人格、提升知识的海洋，也感受到了人力资源行业的发展前景。我的工作包括以下几个方面：
1.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序；
2. 了解并熟悉酒店人事领域的工作，包括职业规划、培训与发展、员工/人际关系、人事相关法律法规；
3.安排和参与每月员工生日会，协助各部门策划和实施生日会；
4.跟进员工圆桌会议的意见和建议，及时反馈；
5.及时收集反映员工意见箱中提到的问题，并对后续情况进行反馈；
6.参加员工福利委员会
7.及时更新酒店文化长廊，确保员工及时了解酒店最新政策、发展趋势和活动安排等。
入职第一天，我举办了员工生日会，我也参加了这个生日聚会。活动结束后，我觉得我对这次活动并不看好。做这件事对我来说一定比这更好，因为我一直认为我对我之前的兼职经历会有很多不同的想法。在我到达的第二个月，生日派对由我和传播部门举行。这件事打破了我所有的信心。不太了解洲际酒庄的文化
，和各个部门的工作人员关系不是很熟悉，沟通也没有想象中那么顺利，最后的生日派对也没有那么惊艳和以前一样。后来无意中听到同事说我自以为是，狂妄自大。当时听到这样的评价，我很生气。后来，我从另一个角度反思。可能有些语言技能在交流中没有很好地运用，让别人对我感觉很不好。一些不好的印象，吃了很多智慧，以后和别人交流的时候会注意说话的表情和语气，这是人际交往中很重要的一个方面。这让我想起了学校开设的形象礼仪课程。老师讲了很多与人沟通的技巧。在工作中，我反复反思自己工作中出现的问题，并将在学校学到的知识应用到工作中。
我以学生身份进入实习单位。实习期间，积极协助上级完成各项工作，业余时间利用互联网学习人力资源部相关内容，熟练使用办公软件，将各类文件整理有序，充分融合把在学校学到的知识和实际岗位结合起来，但是在工作中我也发现了一些课本无法解决的问题。在很多情况下，它属于一个学习和探索的阶段。幸运的是，我有一个好老板愿意在工作中指导我。我问他的每一个问题，他都会细心指导我。学习没有终点，毕业后离开学校并不是学习的结束，而是另一所学校的开始。
进入职场后，随着从学校到社会环境的转变，身边的人都彻底改变了角色，从前的老师变成了领导，从前的同学变成了同事，相处的方式完全不同。 ，我意识到我不再是学生了，也许我不认同工作中人与人之间的勾心斗角，我受不了同事之间冷漠的眼神和言语，无论我做什么都会得到老师和同学在学校这种环境的反差让我刚进入职场的时候很不习惯，但我需要在这些经历中成长。
我在人力资源行业还有很大的发展空间。在人事部，我可以通过参加一些领导会议来听取酒店领导的意见，合理利用与自己有关的意见。 ，我可以在酒店体现自己的价值，以业主的态度为酒店做出贡献。在招聘部门，我可以学到更多的沟通技巧，提高我的语言组织能力。在培训部，更重要的是提高自己的英语水平，组织语言的提炼。实习期间，除了完成自己的工作职责外，我还为自己设定了其他的学习目标，即在人力资源的各个岗位上学习，从而提升自己在岗位上的价值。对于一家酒店来说，成功非常重要。更重要的是，超越同行业的其他酒店行业，成功并不难，关键在于自己的职业定位和期望。
人力资源指导酒店的发展方向。成功的公司有一个显着的特征：优秀的执行团队和优秀的企业家。只有以人为本，注重人力资源，才能打造出优秀的团队。 ，而人力资源是为企业选拔人才的部门。
现在实习差不多结束了，我要正式离开学校，踏入社会。我觉得实习是我们适应社会的一个平台。在这几个月的实习中，我觉得自己成长了很多，也深刻地理解了工作和学校的区别。在以后的工作和生活中，我学会了独立思考，也明白了人力资源行业对今天发展的重要性。在以后的工作中，我也明确了自己的工作。目标，我会在以后的工作中更加努力。
三．总结
人力资源部门在企业中扮演着重要的角色。工作中如果有什么失误，但是作为一个刚进入职场的新人，工作中难免会出现失误，但我们要学会多听别人的意见，学会感谢所有指出的人他们在工作中的缺点。他们让我进来了。人力资源正在一步步走向卓越。这里我总结了以下四点：
1．理论与实践相结合。 通过自己的实践和操作理解书中枯燥的内容，透彻理解其真谛；
2.严格要求自己，把酒店的利益放在首位，经常思考如何为酒店带来更好的声誉和利益，提升自身在企业中的价值；
3.责任心强。 作为本企业的员工，应承担起自己的工作责任，确保按时完成工作质量；
4. 妥善处理人际关系，照顾各方利益，站在对方的角度考虑自己。
在接下来的工作中，我会时刻注意以上四点，努力学习与人力资源相关的知识。我相信我会利用我的工作经验作为未来更好的职业机会。
人力实习报告精选(篇4)
我很重视半个月的寒假练习，我很认真。因为我们只能从课本中学习理论知识，当然，我们很珍惜这样的实践机会。我们希望能通过实践学习一些书，学多于知识，积累实践经验，为以后的工作打下基础。
由于缺乏实践经验，对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多。为了更快地适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学习，向书本学习”的理念，不断提升自己的业务水平弥补我在专业知识结构和经验方面的不足。短而有限。 “三个人，一定有我的老师。”公司的每一位领导和同事都是我的老师。他们丰富的经验是宝贵的财富，也是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈征求意见，虚心吸取他们的宝贵经验，并以他们的工作理念、言行、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己的方法和思维。 .另一方面，通过对企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识的系统学习，努力掌握企业业主桥梁工程相关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经验让我发现了理论与实践的差距：刚踏入社会就跃跃欲试，有吞山吞水的倾向，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来我在实践中发现，我看的只是基础理论，还没有发展潜力，没有纳入企业。学校的主要目的是通过学习掌握观察、分析和解决问题的思想和方法。进入公司我才意识到，作为一名人力资源工作者，首先要熟悉国家人事劳动等法律法规和政策，其次要掌握最新的人力资源理论和技术，第三，我们必须具备一定的战略家素质，最重要的是能够立足于外部因素。环境和商业实践的变化使我们学到的东西具体化。由于知识的老化速度，企业的外部环境变化更快、更复杂。继续在社会中学习是理论与实践相结合的最佳途径。大学课上学的都是理论知识，很多案例分析其实还不够真实。而且会失去真正的意义。在工作中的人力资源管理工作中，如果很多项目都是用大学的理论知识做的，到头来是行不通的，甚至会被彻底拒之门外。
一定要认真学习商业知识，努力争取工作上的成功。成为一名合格的企业管理人员，首要条件是成为企业的中坚力量。对我来说，首要任务是学习和掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和争分夺秒的精神投入到工作中；做好本职工作，戒骄戒躁，努力在本职工作中取得优异成绩。
我们要扬长避短，不断完善自己。要正确认识自己，既要发扬自己的优势，又要客观面对自己的不足，进一步注重锻炼自己的适应能力、协调能力、组织能力和创造力，不断从工作中学习。进取。
对人力资源的基本要求及其职业道德及其对我的影响
首先要有爱心：热爱专业，热爱员工，尊重领导。二、要有责任心：把工作中的每一件“小事”都做好。人力资源管理工作一丝不苟，事事重要，事事有责。三是在业务上精益求精：时时处事求合理，精通人力资源业务，知人善用，追求人与物结合的最佳点。第四，要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信是做人之本，做事之本。
因为人的工作是最复杂、最精细的工作，所以人力资源总监的职位是一个对个人品格要求很高的职位，需要以积极的心态投入其中。想要成为一名合格甚至优秀的人力资源员工，具备以下素质：
（1）具有正义、忠诚、坚定、勇敢的意志力。相对而言，只有公正才能做到无私，才能客观地评价和确定人力资源，在选拔、推荐、使用人才时坚持“只用谁用”的原则。要在人力资源建设和开展本职工作的过程中，在来自各方的压力和挑战下，坚持正义和忠诚的原则，要有坚定而勇敢的意志力。
(2) 具有广泛的社会科学知识。一方面，它可以充分利用各种社会科学知识或方法。另一方面，人力资源负责人必须同时与不同专业、不同领域的人相处，其广博的社会科学知识可以用来验证和判断各种人才以及各种类型的人才。不同层次的人才和人才。也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为单位或组织所需的人力资源库建设创造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和专业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力、工作分析和绩效考核管理能力；薪酬和福利管理能力；人力资源开发和培训能力；人事系统管理能力。当然，作为人力资源经理，还有其他素质，如组织能力、领导能力、演讲能力、自信（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）。
目前，品普内燃机件制造有限公司正在深化改革，以加强科学管理、提高工作质量和效率、提高企业经济效益为宗旨，真正建立起规范、合理、符合现代企业制度要求的组织管理制度。同时，在工作制度方面，实行岗位技能工资制度，规范工资分配制度，加强岗位技能工资制度管理。
从以上几个方面可以看出，人力资源部的职责和要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
人力实习报告精选(篇5)
1、近两周来，学生会人力资源部工作有序、认真。
过去两周的工作量。但是，在部长和各位副部长的带领下，全体学生干部团结一致，奋发有为，高效完成了各项任务。
1、完成学生会所有新生信息的收集整理，并制作了xx-xx学年各系学业数据对照表。
目前，学生会的所有学术信息和数据对照表都已在人力资源部存档。这项工作的完成，使学生会的所有信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了研究，完成了《xx师范大学学生会学生签到制度》的修订工作，严格检查各部门的考勤情况。这项工作完善了学生会的签到制度，使其更加规范，学术人员的签到更加有条理。
2、《xx师范大学学生会学校档案表》的修改已提交主席。
人力资源部已成功收集学生会档案，方便日后转接管理。同时，基本完成了《各学生支部相关职能部门主要学术带头人通讯录》的制作，已存放在人力资源部，以方便日后的工作联系。
3.修订《xx师范大学学生会学生会管理制度》。这项工作为学生提供了一个制度来规范他们在学生会的工作，为以后更好的工作奠定了基础。
4、初步完成xx师范大学总支部成员名册，并收集集团总支部成员信息，便于管理。
5、计划组织召开所有新干部会议和入职培训。
策划非常顺利，为此次会议和新生迎新培训制定了完整的计划。确保它成功运行。
6、编写xx师范大学第四期“蓝星”学习干部培训班。
此次筹备工作使“蓝星”学术干部培训工作顺利进行，从而提高了学术干部的工作能力和政治素养，为学生会提供了强大的后盾。
7、完成了人力资源部第一期工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，做好了今后的工作。
8.部门内部干部开展思想教育和责任教育。
这项工作把学生的思想素质提升到了一个更高的层次，让他们对工作更加认真负责。
9、请团委将学生活动中心三楼电子阅览室作为学生会机房使用。
这为学生提供了良好的工作条件，从而提高了学生的工作效率。
2. 近两周工作总结
这两周，所有同学都能够很好的完成自己的工作任务，他们忙于工作任务。在这种情况下我仍然可以努力工作，我希望这种积极的态度能够继续下去。但是，学生和干部的能力并没有得到有效发挥，部门人员还需要进一步整合资源。